Her yıl Avrupa’da 600 bine yakın şirket, patronlarının görev teslimine hazırlıklı olmaması nedeniyle kapanıyor. Finlandiya’da ise, girişimcilik kültürünün bir parçası olarak, şirketlerde görev tesliminin en iyi koşullarda yapılması için verilen çabaya tanık oluyoruz.
40 yaşındaki Oliwer Campbell, babasından devraldığı, büro malzemeleri üreten bu şirketin patronu. 1933 yılından beri babadan oğula geçen yönetim kurulu başkanlığı, yıllardır aile şirketinde çalışan Oliver için yeni sorumluluklar anlamına geliyor: “En zorlu kısım duygusallık. Karşı karşıya kaldığınız sınavlar… Bir kere tüm bunların üstesinden geldiğinizde, kişisel olarak da daha güçlü oluyorsunuz. Bu size çok yardımcı oluyor.”
Bu görev teslimi geleneğinin başarıyla sonuçlandığını rakamlar da kanıtlıyor: Son 10 yılda cirosunu 2’ye katlayan şirket, 20’den fazla kişiye iş imkanı yarattı. Oliwer, 3 yıl süreyle yöneticilik üzerine aldığı formasyonların ardından şirket yöneticisi olmanın altın kurallarını öğrendiğinden söz ediyor: “Çok işe yarıyor. Fikir paylaşımında bulunuyor, sorular sorup yanıtlarını alabiliyorsunuz ve yalnız olmadığınızı biliyorsunuz. Bir sonraki nesillere iş imkanı sağlayan aile şirketleri herkesin faydalandığı kurumlar. Ayrıca ağ yaratıyorsunuz. Yeni insanlar tanıyorsunuz. Onlarla ortak iş yapmanız da mümkün. Hayat boyu arkadaş olacağınız kişilerle tanışıyorsunuz. Onların sizi destekleyeceğini biliyorsunuz.”
Oliwer, projesini yürütmek için 400 şirketi bünyesinde toplayan Finlandiyalı Finlandiyalı Aile Şirketleri Derneği’ne başvurdu. Dernek, aile şirketlerine danışmanlık verirken geleceğin yöneticilerine ve şirket sahiplerine yardımcı oluyor. Dernekta danışman olarak görev yapan Krista Elo-Passinen görev tanımını şu şekilde yapıyor: “Bir aile şirketinin nasıl yönetileceği, personelle ve diğer hissedarlarla birlikte nasıl çalışılacağı ve aile şirketlerine nasıl yeni bir vizyon getirilebileceği üzerine yoğunlaşıyoruz.”
Oliwer Campbell ise başarının anahtarının kendisi için ne olduğu sorusuna şu sözlerle yanıt veriyor: “Benim için başarının anahtarları: Baş koyduğunuz yolda emin olmak, yardıma ve desteğe ihtiyacınız olduğunda diğerlerine soru sormaktan çekinmemek ve aile şirketinde görevi mümkün olduğunca erken devralmak.”