Son Dakika

Okunan haber:

İş yerinde cinsel taciz


dünya

İş yerinde cinsel taciz

İngiltere’de yapılan bir araştırma, kadın çalışanların yarıdan fazlasının işyerlerinde cinsel tacize maruz kaldıklarını ve büyük bir çoğunluğun bu durumu yöneticilere bildirmediğini ortaya koydu.

İşçi Sendikaları Kongresi (TUC) tarafından 1500 kadından alınan görüşle yapılan araştırmaya göre, kadınların yüzde 52’si, cinsel tacize maruz kalıyor, içlerinden yüzde 79’u bu durumu yöneticilerine bildirmekten çekiniyor.

Cinsel taciz mağdurları en çok genç kadınlar olurken, gençlerin geçici veya hafta belli bir saat garantisi olmayan sözleşmelerle çalışması bu durumu kolaylaştırdığına dikkat çekiliyor.

Türkiye

‘Utanıyor ve korkuyorlar’

Türkiye’de ise cinsel taciz vakaları çok sık yaşansa da konuşulmadığı için bilinmiyor. Fiziksel veya sözlü tacize uğrayan kadınlar öncelikle durumu görmezden geliyor, taciz devam ettiği takdirde sessiz bir şekilde istifa etmeyi tercih ediyorlar.

Bir çok kadın giyiniş tarzından veya hareketlerinden dolayı suçlanmaktan veya bu durum duyulursa bir daha iş bulamama korkusuyla taciz vakalarını rapor etmiyor.



Türkiye’de 2008 yılında 5.038 cinsel taciz davası açılırken bu sayı 2009 yılında neredeyse dört katına çıkarak 19.054’e yükseldi.

2010’da 21.932, 2011’de 24.663, 2012’de 14.489, 2013’da 15.394 cinsel taciz davası açıldı.

Açılan cinsel taciz davalarındaki artışın insanların bilinçlenmesinden kaynaklandığı belirtiliyor. Ancak suçlanma korkusuyla kadınların büyük bir çoğunluğu dava açmamayı tercih ediyor.



İşverenin bir cinsel taciz şikayeti aldığında neler yapması gerekir?

Türk İş Hukuku’na göre işverenin bir cinsel taciz şikayeti durumunda iki ayrı sorumluluğu vardır;

Cinsel tacize uğradığını iddia eden çalışana karşı sorumluluğu: Türk İş Hukuku’na göre işverenin “işçiyi gözetme borcu” çerçevesinde çalışanının, vücut bütünlüğünü, sağlığını ve yaşamını korumakla ve iş yerinde iyi niyet kurallarına uygunluğu sağlamak gibi görevleri vardır. Bu açıdan bakıldığında işverenin çalışanlarını iş yerinde gerçekleşecek cinsel tacize karşı koruması Anayasal bir görevdir. Yapılan araştırmalarda iş ortamlarının organizasyonunun iş yerinde cinsel tacizin oluşmasında önemli bir rol oynadığı bulunmuştur. Bu durumda işverenin başlıca görevlerinden biri de iş ortamını bu tarz durumların oluşmasına imkan vermeyecek şekilde düzenlemektir. Bir şikayet olduğu takdirde işveren soruşturma başlatmalı; gerçekten iddia edilen gibi taciz varsa şiddetine göre gerekeni yapmalıdır.

Cinsel tacizde bulunduğu iddia edilen çalışana karşı sorumluluğu: İşverenin hakkında şikayet olan çalışanına karşı sorumluluğu da vardır. Bu bağlamda, işverenin şikayeti her yönüyle değerlendirmeden ve bu kişiler hakkında soruşturma yapmadan kişiye bir yaptırım uygulamaması gerekmektedir.

Türk Ceza Kanunu’nun iş yerinde cinsel tacizle ilgili yaptırımı nelerdir ?

Cinsel taciz 2004’te düzenlenen TCK’ya göre bir suç sayılmakta, tacizde bulunan kişiye mağdurun isteği doğrultusunda ceza verilmektedir. Özellikle feminist hareketlerin etkisiyle 2005’te bu maddeye bir durum daha eklenmiştir. TCK’nın 105. maddesinin 2. fıkrasında yapılan düzenleme ile iş yerinde gerçekleşen cinsel taciz eylemi hiyerarşiden ve güç eşitsizliğinden dolayı nüfuzu kötüye kullanmak kapsamında değerlendirilmekte ve aynı iş yerinde çalışmanın getirdiği rahatlık da göz önünde bulundurularak cinsel taciz suçuna verilecek ceza yarı oranında arttırılmaktadır.

Türk İş Hukuku’na göre iş yerinde cinsel tacize uğrayan bir kişinin kanuni hakları nelerdir ?

Türk İş Hukuku iş yerinde oluşabilecek cinsel tacizle ilgili ayrıntılı maddelere ve düzenlemelere sahiptir. Bu kanuna göre iş yerinde cinsel tacize uğrayan bir kişi;

İş yapmaktan kaçınma hakkı kapsamında çalışmayı reddedebilir,
İşçinin haklı nedenlerle derhal fesih hakkı kapsamında iş akdini feshedebilir,
Maddi ve manevi tazminat ya da devam eden bir tecavüz durumunda tecavüzün tespiti ve durdurulmasına yönelik davalar açabilir.

Kaynak:

Türk Ceza Kanunu (2004). İkinci Kitap, İkinci Kısım, Altıncı Bölüm; Cinsel Dokunulmazlığa Karşı Suçlar. 8 Aralık 2009 tarihinde, http://www.tbmm.gov.tr/kanunlar/k5237.html sitesinden ulaşılmıştır.

Dünyanın bir çok noktasında bulunan gazetecilerimiz uluslararası haberleri, yerel bakış açılarıyla sizlere ulaştırıyor. Haberle ilgili daha fazla detaya haberin yazıldığı dilde ulaşın.

Bir sonraki konu

dünya

Unutulmaya yüz tutan Ukrayna sorunu