İzlanda, erkek ve kadın çalışanlara eşit maaş ödeme konusunda bu yıl yine ilk sırada yer aldı.
REKLAMEuronews, Dünya Ekonomik Forumu'nun cinsiyet eşitliği endeksinde birinciliği kimseye kaptırmayan İskandinav adasına gitti.
Bu meşhur markanın İzlanda kolu kadın ve erkekler arasındaki eşitlik konusunda öncülük ediyor. Çalışanlarının yarısı, yönetim kadrosunun ise çoğu kadın.
Şirketin patronuna göre başarının anahtarı cinsiyet eşitliği:
Thorarinn Evarsson, İzlanda İkea CEO'su: "Eğer personel mutlu değilse uzun vadede herhangi bir şirketin verimli olması bence mümkün değil. Mutlu çalışanlar daha çok üretir, daha çok satar. Eğer çalışanların yarısı mutlu değilse, iyi bir iş yapmak tamamen imkansız."
İzlanda'da eşit haklar evde başlıyor. Hem kadınların, hem de erkeklerin 3'er ay doğum izni var. sonraki üç ay ise paylaştırılıyor.
Hjalmar çocuk bakma görevini kısa süre önce bankadaki yöneticilik işine geri dönen eşi Ljosbra'dan devralıyor.
Hyalmar Örn Johannsson, Ulaşım Müdürü: "Bebek büyümeye ve yeni şeyler keşfetmeye, öğrenmeye başladığında, onunla bu bağı kurma benim için çok önemli"
Ljosbra Logadottir, Banka Müdürü: "İşime dönmem ve pozisyonumu korumam benim için gerçekten önemli. Ayrıca erkeklerle aynı düzeyde maaş almam da önemli."
Ayrımcılıkla mücadele İzlanda eğitim sisteminin de bir parçası... Cinsiyet çalışmaları orta dereceli okullarda zorunlu ders. Hanna bu dersi liselerde tam 10 yıl önce başlatan ilk kişi:
Hanna Björg Vilhjalmsdottir, Cinsiyet Eşitliği Öğretmeni: "Bence eğer okul sistemi çalışmaların aktif bir parçası olmadığı eşitlik hiçbir toplumda mümkün olmayacak. Fikirleri burada şekillendiriyoruz."
Tüm bu olumlu gelişmelerin yanında İzlanda'nın önünde çözmesi gereken başka ciddi bir sorun duruyor. Kadınlara yönelik şiddet rakamları hala çok yüksek.