Son Dakika

Son Dakika

Avrupalılar arasındaki maaş uçurumu neden büyüyor?

Okunan haber:

Avrupalılar arasındaki maaş uçurumu neden büyüyor?

Avrupalılar arasındaki maaş uçurumu neden büyüyor?
Metin boyutu Aa Aa

Avrupa'daki artan eşitsizliğin en üsttekilerin en alttakilerden 5 kat fazla kazanmasından kaynaklandığını biliyor muydunuz?

Açıklamak için bu direnç lastiğini kullanalım: Biliyoruz ki eşitsizlik gelir artışının üst kademedekiler için hızlı, altta bulunanlar için ise bu büyümenin ortalamanın altında kalması sonucu ortaya çıkıyor. Ve aslında mali krizden bu yana Avrupa'nın karşı karşıya kaldığı asıl sorun da bu yavaş büyüme oranı. Bu en çok Romanya ve Portekiz gibi ülkelerde hissedilse de bundan İtalya ve hatta Almanya gibi ekonomisi güçlü ülkeler de etkilendi. Ve işte burada Avrupa'daki ücret eşitsizliğini inceleyeceğiz.

AB'de büyük gelir eşitsizliği

Avrupa'da asgari ücretler ailelere göre farklılık gösteriyor.

  • Mueller ailesi, ayda 1450 Euro veya daha fazla para kazanılan bir ülkede yaşıyor (Belçika, Fransa, Almanya, İrlanda, Lüksemburg, Hollanda, Birleşik Krallık).

  • Potamianoların aylık geliri 650 - 900 Euro arasında (Yunanistan, Malta, Portekiz, Slovenya, İspanya).

  • Baditalar ise ayda 500 Euro ya da daha az kazanıyor (Hırvatistan, Çekya, Estonya, Macaristan, Letonya, Litvanya, Polonya, Romanya, Slovakya).

  • Anne ve Jodi, kadın oldukları için erkeklere nazaran daha az kazanıyor; cinsiyetler arası ücret farkı çok açık. Anne en yüksek toplumsal cinsiyet eşitsizlik oranına sahip olan Estonya'da yaşıyor (%25,3), ancak Romanya'dan (%5,2) Jodi için bu açık en düşük seviyede (Kadınlar erkeklere göre %16,2 daha az kazanıyor).

  • Newman ailesi, çoğu Avrupalı ​​gibi yüksek maaşların olduğu hizmet sektöründe çalışıyor (2013'ten beri işlerin %71'i hizmet sektöründe).

  • Avrupa'nın tüketim artışı büyümesi, Steve Newman gibi insanlar için yaratılan çok sayıda iş anlamına geliyor, ancak düşük ücretli işler...

Bu yüzden o da daha fazla kazanmak için, diğer Avrupalılar gibi başka bir ülkeye taşınmak istiyor (Avrupa vatandaşlarının %12'si başka yerlere çalışmak için göç ediyor).

  • Doğu Avrupa ya da bazı Akdeniz ülkelerinde Steve yılda 9 bin Euro 'dan daha az kazanır.

  • AB-15 ülkelerinde ise 25 bin Euro'dan fazla kazanabilir.

  • Ancak Steve Fransa, İngiltere, Almanya ya da İtalya'da en yüksek % 1'e ulaşabilirse, yıllık gelirini 62 bin Euro'nun üstüne çıkarabilir.

2013 yılından bu yana Avrupa'da yüksek ücretli maaş kategorisinde sayılabilecek yaklaşık 3 milyon, ortalama maaşlı 800 bin ve 1 buçuk milyon düşük ücretli iş fırsatı yaratıldı.

Avusturya'dan Çek Cumhuriyeti'ne, Hollanda'dan ve hatta gençlerin sıkça daha iyi gelir elde edebilecekleri yerlere göç ettikleri ülkelerden biri olan Litvanya'da, yani tüm Avrupa çapında bu trendi görebiliyoruz.

Bu yüzden muhabirimiz Charlotte Kan, genç nüfusu ülkede tutmaya yönelik ücretleri arttırmak için ne yaptığını görmek amacıyla Letonya'yı seçti.

Letonya'da ortalama saatlik ücret: 4 Euro

Riga'daki bu gençler kariyerine ülkelerinde devam etmeye karar verdi, ancak Letonya'da maaşlar düşük olduğu için aslında bu onlar için çok da kolay değil. Ülkede saatliği 4 Euro olan ücretler, Avrupa Birliği'nin ortalama saatlik ücret oranına göre tam üç kat daha az. Gelir eşitsizliği de birliğin geri kalanına nazaran çok daha yüksek. Bu nedenle gençler, başka yerlerde daha iyi fırsatlar bulmak amacıyla ülkeyi terk ediyor.

Letonya hükümeti asgari ücreti ayda 430 Euro'ya çıkardı. Bu, maaş ve iş olanakları konusunda dağılmış bir ülke olan Letonya'da en düşük gelirli gruplara yardım etmenin bir yolu.

Certus Politika Düşünce Kuruluşu Başkanı Vjaceslavs Dombrovskis, "Kişi başına düşen milli gelir ölçüsünü ele alırsanız, Riga'da ortalama İngiltere'ye benzer bir seviyede olacaktır. Ancak buraya sadece 4 saatlik mesafede bulunan doğu illerine bakarsanız, bu seviye Güney Afrika gibi olacaktır… Riga'da işsizlik yaklaşık% 4-5, Latgale'de % 18 civarında. İş olanakları, kariyer beklentisi ve Letonya'nın gelir düzeyi İngiltere, Almanya, Fransa gibi ülkelerdekinden çok daha düşük… Gittikçe yaşlı insanların ülkesine dönüşüyor." diyor.

Letonya için çözüm: Eğitim

Gençleri kalmaya teşvik etmek için, ülke eğitim üzerine oynuyor. Letonya'da eğitimin iş beklenti ve ücretleri üzerindeki etkisi ve önemi diğer birçok AB ülkesinden daha yüksek. Bu nedenle, nüfusu özellikle bilgi ve iletişim teknolojileri gibi gelecek vaat eden sektörlerde eğitmek büyük öneme sahip.

Janis Rocens, SWH SETS şirketinin başkanı, "Gelişen bir endüstri. Hükümet yatırım yapıyor çünkü oyunun kuralları, yani ticari kurallar, vergi yasaları, hedef pazarlarımızdan daha rekabetçi. Bu yüzden hedef pazarlarımızda çok daha kolay rekabet edebiliriz… Letonya'da bizimki gibi bir BİT (Bilişim ve İletişim Teknolojileri) şirketi için genel bakış % 100 olumlu." şeklinde konuşuyor.

Charlotte Kan, Euronews:

"Daha yüksek ücretler, daha iyi kariyer beklentileri için yetkinlik ve gençlerin akışının engellemesi için Letonya, gençlere daha iyi bir gelecek sunmak ve nüfusunu beklenmedik bir düşüşten kurtarmak için kalıcı çözümler bulmaya çalışıyor."

Luca Visentini: "Uzun da olsa gerçek eşitliği elde etmenin bir yolunu bulmalıyız"

Peki ülkeler bunu nasıl yapıyor? Avrupa Sendikalar Konfederasyonu Genel Sekreteri Luca Visentini'nin görüşünü almak için Brüksel'e gidiyoruz.

Maithreyi Seetharaman, Euronews:

Luca, eşitsizliği tanımlamak için bize hangi nesneyi getirdiniz?

Luca Visentini, Avrupa Sendikalar Konfederasyonu Genel Sekreteri:

2015'te Genel Sekreter seçilmemin ardından aldığım ilk hediye olan bu güzel bisikleti getirdim. Bu, benim eşitliğe giden yolumu temsil ediyor. Eşitliğe varmak için pedal çevirmem gerekiyor ve Belçika'da herkesin elde edip yararlanamayacağı sosyal güvenlik kartımı da bisikletin sepetine koydum. Bunun da gerçek eşitliğe giden bu uzun yolda başka bir sembol olduğunu söyleyebiliriz, özellike Belçika gibi sosyal haklar konusunda gelişmiş bir ülkede bile durum böyleyken...

Maithreyi Seetharaman:

Eşitsizliğin ülkelerin gelişmesinde gerçekten etkili olduğunu düşünüyor musunuz?

Luca Visentini:

Kesinlikle! Verimliliği ve rekabet gücünü düşürür, ve ne yazık ki işgücü piyasasının verimli olmamasına sebep olur. Kamu bütçesi için çok fazla para harcamak gerekir. Yani, emeklilik dönemlerinde emekli maaşı alamayan insanların ya da işsizlik maaşı almadıkları için aileleriyle birlikte bir yoksulluğa düşen güvencesiz işçilerin kamu yardımı ile desteklenmesi gerekiyor. Yatırım için mevcut kaynakları alacağı için sonuç olarak bu, ekonominin büyüme potansiyelini yok eden bir kısır döngüdür.

Maithreyi Seetharaman:

Yani sizce sorun Avrupa çapında toplu sözleşmelerdeki zayıflama mı?

Luca Visentini:

Sorun sendikaların daha güçlü olmaması değil, sorun toplu iş sözleşmelerinin kemer sıkma tedbirleri ve kriz sırasında saldırıya uğraması. Toplu sözleşme kurumlarının tasfiye edilmesi sadece zayıf sendikaları değil, aynı zamanda zayıf işveren derneklerini de beraberinde getirdi. Ve sosyal ortaklar zayıf olduğunda, ekonomideki evrimi eşitsizlikleri azaltacak şekilde yönetmek çok zor…

Maithreyi Seetharaman:

Avrupa'daki sendikaların başı olduğunuzu söylüyorsunuz; peki bunu dünyayla karşılaştırdığınızda- küreselleşme, ücretleri doğası gereği baskı altında bırakıyor...

Luca Visentini:

Eğer şirkete ve bir de üretim ve ihracat maliyetlerine bakarsanız ücret bileşeninin çok düşük,% 5 ile 15 arasında olduğunu görürsünüz; geri kalan her şey yatırımdır... Özellikle teknoloji, inovasyon, dijitalleşme ve üretim kalitesi alanlarında. İşte bunlar küresel rekabet açısından fark yaratan unsurlar. İhracat büyük resmin yarısı, diğer yarısı ise iç tüketimdir. İç talep... Verimliliğe paralel olarak ücretleri arttırırsak, ihracatı ve aynı zamanda iç talebi arttırırız ve ekonomik büyüme modelimizi uzun vadede gerçekten sürdürülebilir kılabiliriz. Sosyal ortaklar eğer resmin bir parçasıysa, çözümün de parçası olabilirler. Eğer bunu başarabilirsek, Avrupa Birliği'ne güvenimizi yeniden kazanabiliriz.

Real Economy | Inequality