Pandemi ile tetiklenen "büyük istifa dalgası" sonrası Kuzey Amerika ve Avrupa'daki şirketler çalışanlarını elde tutmak için daha fazla kişiye hisse senedi vermeyi planlıyor
REKLAMPandemi ile tetiklenen "büyük istifa dalgası" sonrası Kuzey Amerika ve Avrupa'daki şirketler çalışanlarını elde tutmak için daha fazla kişiye hisse senedi vermeyi planlıyor.
Global Equity Organization (GEO) tarafından yaplan bir araştırmaya göre Kuzey Amerika'daki şirketlerin yüzde 25'i Avrupalı şirketlerin ise yüzde 22'si uzun vadeli teşvik planlarının bir parçası olarak daha fazla hisse opsiyonu sunmayı düşünüyor.
10 farklı sektörde 181 şirketle yapılan araştırmaya göre Covid-19 salgını daha fazla çalışanın istifa etmesine ve iş-hayat dengesini tekrar gözden geçirmesine yol açtı.
GEO Tepe Yöneticisi Danyle Anderson "Daha fazla çalışana şartlara bağlanmış hisse verilmesi ile şirketler uzun vadeli potansiyle varlık oluşumuna ve çalışanların sadece maaştan maaşa geçinmesini durdurmaya destek olmayı hedefliyor" ifadelerini kullandı.
Anderson bu trendin devam etmesi halinde pandemi daha sürdürülebilir ve adil bir ödeme sistemi konusunda son kırk yıldan daha fazla katkı sağlamış olacağını vurguladı.
Araştırmada yer alan şirketlerin 54 tanesi uzun vadeli teşvik bütçesini açıkladı ve toplamı 6,6 milyar dolar seviyesinde oldu.
Uzaktan çalışmanın yaygınlaştığı pandemi sırasından şirketlere personelin çalışma yerini elektronik olarak takip edip etmediklerini sorulduğunda 119'u, ağırlıklı olarak vergi uyumunu sağlamak için bunu yaptıkları cevabını verdi.
Çalışma yerini takip eden şirketlerin yüzde 9'u da özellikle başka bir eyalet ya da ülkeye taşınan çalışanların maaşlarında değişikliğe gittiklerini belirtti.
Bu sonuç şirketlerin çalışanlarının belirli bir süre ayrılmasına göz yumduğunu ama kalıcı olarak farklı bir ülke ya da bölgede yaşamak isteyenlerin aynı maaş paketini sürdürmesinin ise kesin olmadığını ortaya koydu.