Indeed verilerine göre, 2025 sonu itibarıyla Avrupa tek pazarında iş arayanların yüzde 16,7’sinin özgeçmişinde yurt dışı iş deneyimi bulunuyor.
Yurt dışında çalışma imkanı, kariyer yollarını güçlü biçimde şekillendiriyor. Çalışanlar, kendi ülkelerinde edinemeyebilecekleri beceriler kazanıyor. Avrupa’nın tek pazar yapısı sayesinde, yurt dışında çalışma deneyimine sahip kişilerin oranı da görece yüksek.
Peki Avrupa’da hangi ülkelerin çalışanları en fazla uluslararası deneyime sahip?
İşe alım platformu Indeed, 'uluslararası hareketliliğe sahip çalışanları', mevcut ikamet ettikleri ülke dışında en az bir ülkede iş deneyimi bulunan kişiler olarak tanımlıyor.
Indeed verilerine göre, 2025 sonu itibarıyla Avrupa tek pazarında iş arayanların yüzde 16,7’sinin özgeçmişinde yurt dışı iş deneyimi bulunuyor. Karşılaştırma yapmak gerekirse, ABD’de bu oran yalnızca yüzde 5,1.
Indeed göç politikaları analisti Sneha Puri, “Avrupa’da uluslararası deneyime sahip çalışan oranının yüksek olması, hem hareketliliği destekleyen politikalara hem de sınır ötesi mesleki deneyime verilen değere işaret ediyor,” dedi.
Veriler, biri artık tek pazarın parçası olmayan toplam sekiz Avrupa ülkesini kapsıyor ve ülkeler arasında ciddi farklar bulunuyor.
İsviçre ve İrlanda öne çıkıyor
İsviçre, yurt dışı iş deneyimi oranının en yüksek olduğu ülke. İş arayanların yüzde 51’i daha önce başka bir ülkede çalışmış durumda. İrlanda’da ise bu oran yüzde 42. Bu iki ülke, Avrupa ortalamasının oldukça üzerinde yer alıyor.
Puri’ye göre bunun önemli nedenlerinden biri, bu ülkelerin görece küçük iş gücü piyasalarına sahip olması. “İsviçre ve İrlanda gibi ülkelerde, sınırlı sayıda yabancı iş gücü girişi bile toplam çalışan sayısı içinde daha yüksek bir orana karşılık geliyor,” dedi.
Almanya, iş arayanların yaklaşık dörtte birinin yurt dışı deneyime sahip olmasıyla üçüncü sırada yer alıyor. Bu oran, İspanya ve İngiltere'de da beşte birin üzerinde.
Hollanda (yüzde 19) ve Fransa’da ise (yüzde 18) uluslararası iş deneyimi, tek pazar ortalamasının üzerinde seyrediyor.
Coğrafya ve ekonomi belirleyici
Puri, ülkeler arasındaki farkların birkaç temel faktöre dayandığını belirtiyor. Bunların başında coğrafi yakınlık geliyor.
“Birden fazla büyük iş gücü piyasasına yakın olan ülkelerde sınır ötesi hareketlilik daha fazla oluyor,” diyen Puri, İsviçre’yi örnek gösterdi. İsviçre’de çalışanların önemli bir bölümü Avusturya, Fransa, Almanya, İtalya ve Lihtenştayn gibi komşu ülkelerden geliyor.
Ayrıca bazı ülkeler, çok uluslu şirketlerin yoğunluğu ya da uluslararası öğrenci sayısının fazlalığı nedeniyle kıtalar arası göçü daha fazla çekiyor. Puri’ye göre en belirleyici faktörlerden biri ise ülkedeki toplam çalışan sayısı.
Avrupalı iş arayanlar sınırların ötesine bakıyor
Indeed verileri, Avrupa tek pazarında iş arayanların kendi ülkeleri dışında iş fırsatlarına olan ilgisinin arttığını gösteriyor. Bu ilgi iki başlıkta toplanıyor:
- Tek pazar içi ilgi: Bir üye ülkedeki çalışanların başka bir üye ülkedeki işlere başvurması
- Tek pazar dışı ilgi: Üye ülkelerdeki iş arayanların AB dışındaki ülkelere yönelmesi
2024 ortasına kadar bu iki eğilim birbirine oldukça yakındı ve genellikle yüzde 2 ila 4 aralığında seyretti. Ancak Aralık 2024’ten sonra tek pazar dışına yönelik ilgi hızla arttı ve Ekim 2025’te yüzde 7,2’ye ulaştı. Tek pazar içi ilgi ise yüzde 5,4 seviyesinde kaldı.
AB dışındaki gözde adresler: ABD ve İngiltere
Tek pazar dışına yönelik iş aramalarında ABD ve İngiltere öne çıkıyor. 2025 yılında bu iki ülke, AB dışına yönelik iş aramalarının sırasıyla yüzde 40,5’ini ve yüzde 30,4’ünü oluşturdu.
Her iki ülke için de en fazla başvuru yapan ülke Almanya oldu.
İngiltere, Brexit sonrası 2020 sonunda tek pazardan ayrılmıştı.