SThree’nin küresel anketine göre STEM profesyonellerinin üçte birinden fazlasına, yurt dışı pozisyonlar için rakip şirketler teklif götürüyor. Taşınma kararında daha iyi yaşam ve yüksek maaş öne çıkıyor.
Teknoloji şirketleri, önde kalma yarışı sürerken yetenekleri birbirlerinden giderek daha fazla kapıyor.
İstihdam firması SThree'nin yeni raporuna göre, hükümetler de küresel uzmanlık yarışında Bilim, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik'e (STEM) büyük yatırımlar yapıyor.
Ankete katılan STEM profesyonellerinin üçte birinden fazlası (%35), geçtiğimiz yıl rakip şirketlerin kendilerine yurt dışı pozisyonlar için ulaştığını söylüyor.
"Başlıca STEM ülkelerinin tümü ekonomilerini güçlendirmek için bilim insanlarına, mühendislere, yenilikçilere ve teknologlara bel bağlıyor. Bu durum, çoğunluğu gelişmiş STEM ekonomilerindeki rollere çekilen üst düzey teknik yeteneklerden oluşan, büyük bir insan hareketliliğine yol açıyor," dedi SThree'nin CEO'su Timo Lehne.
STEM İş Gücü Raporu, sektörün altı büyük ekonomisinde yetenek kapmanın ölçeğini ortaya koyuyor. Bunlar Amerika Birleşik Devletleri, Japonya, Birleşik Krallık, Almanya, Hollanda ve Birleşik Arap Emirlikleri (BAE).
Bu altı odak ülke birlikte küresel Ar-Ge harcamaları ile uluslararası patent başvurularının yaklaşık yarısını oluşturuyor; bu da küresel STEM manzarasındaki önemlerini vurguluyor. Anket 5.391 yetişkini kapsadı ve Temmuz-Ağustos 2025'te gerçekleştirildi.
Yurt dışı görevler için temas kurulan STEM çalışanlarının payı ülkeden ülkeye değişiyor. BAE ve Japonya, ölçeğin iki ucundaki istisnalar; sırasıyla %56 ve %5. Üç Avrupa ülkesi, genel ortalama olan %35'e yakın seyrediyor. En yüksek oran %44 ile Hollanda'da, onu %37 ile Almanya izliyor. Birleşik Krallık'ta ise ankete göre son 12 ayda STEM çalışanlarının %31'iyle irtibat kurulmuş.
Bu rakamlar, vatandaşlığı değil, çalışanların yaşadıkları ülkeyi yansıtıyor.
Rapora görebilim insanları, mühendisler ve teknologlar için kıyasıya rekabet, korumacı ticaret ve sanayi politikalarının uluslararası yükselişiyle besleniyor ve teknolojide büyük kamu yatırımlarını teşvik ediyor.
Her beş STEM çalışanından biri 2026'da yurt dışına gitmeye hazırlanıyor
Ankete göre STEM çalışanlarının beşte biri (%19) önümüzdeki 12 ay içinde yurt dışına taşınmayı planlıyor ya da süreci zaten başlatmış durumda. Hollanda %30 ile ikinci sırada, BAE %34 ile başı çekiyor. Almanya'da oran %22, Birleşik Krallık'ta %13.
"STEM profesyonelleri sadece daha yüksek ücret için değil, yaşam kalitesi, kariyer gelişimi ve denge için de taşınıyor. Rekabet artık yalnızca maaşlarla ilgili değil; insanların geleceklerini kurmak isteyecekleri koşulları yaratmakla ilgili," dedi Lehne.
İş için yurt dışına taşınmayı planlayan ya da süreci başlatmış olanların yarısından fazlası (%57) şimdiden yeni görevleri kabul etmiş durumda.
Bu, küresel STEM iş gücünün %11'ine kadarının önümüzdeki 12 ay içinde harekete geçebileceğini gösteriyor. Bu dönem, 2025'in sonlarını kapsıyor ama ağırlıklı olarak 2026'yı içeriyor.
Çalışanları yurt dışına yönelten motivasyonlar neler?
STEM çalışanlarını yurt dışına yönlendiren pek çok neden var; mesleki hedefler, yaşam tarzı hedefleri ve ekonomik baskılar bunlar arasında. Taşınmayı düşünenler için iki unsur öne çıkıyor: daha iyi yaşam kalitesi ve daha yüksek maaşlar.
Katılımcıların üçte biri (%32) taşınma gerekçesi olarak 'daha iyi yaşam kalitesi'ni gösterirken, bu oran Birleşik Krallık'ta %44'e çıkıyor; bu da sunulan yaşam tarzından memnuniyetsizliğe işaret ediyor.
Küresel ölçekte, mali teşvikler başka bir üçte birlik kesim (%31) için de güçlü bir çekim unsuru olmaya devam ediyor; bu, son dönemdeki enflasyonist baskıların kalıcı etkisini yansıtıyor olabilir.
Odak ülkeler arasında, BAE'de (%39) ve Birleşik Krallık'ta (%38) yaşayan katılımcılar, daha iyi ücret için taşınacağını söyleme olasılığı en yüksek gruplar.
Daha iyi iş-yaşam dengesi üçüncü en belirleyici çekim unsuru olarak sıralanıyor; en yüksek pay %33 ile Birleşik Krallık'ta.
Nereye gidiyorlar?
Rapora göre, hareketlilik örtüşen akışlar halinde ilerliyor: BAE'den Avrupa, Birleşik Krallık ve Kuzey Amerika'ya doğru yetenek akışı görülürken, Birleşik Krallık'taki STEM profesyonelleri Avrupa, Avustralya ve ABD'ye bakıyor. ABD'deki çalışanlar ise sıklıkla Avrupa, Birleşik Krallık ve Kanada'daki fırsatları araştırıyor.
Almanya'da STEM liderlerinin %39'u, son bir yılda yeteneğin başka ülkelere gittiğini zaten gördüklerini söylüyor. Başlıca üç hedef ABD, İsviçre ve Kanada oldu.
ABD'ye gidenler için başlıca motivasyonlar daha yüksek maaşlar ve özellikle BT ile teknoloji sektörlerinde bol kariyer ve araştırma fırsatlarıydı.
İsviçre'yi seçenler için başlıca çekim unsurları daha yüksek ücretler ve güçlü bir ilaç teknolojileri sektörüydü.
Kanada'yı tercih edenleri ise yaşam kalitesi, göçe olumlu yaklaşan politikalar ve gelişen teknoloji merkezleri cezbetti.
Rapor şu sonuca varıyor: "Ortaya çıkan tablo tek yönlü bir beyin göçü değil, küresel bir uzmanlık alışverişi."