Japonya'nın işkolik ortamında işten ayrılmak isteyenlere yardımcı olan kuruluşlar ülke çapında rağbet görmeye başladı.
REKLAMJapon iş hukuku çalışanlara işten ayrılma hakkı tanısa da, bazı işverenler, yetiştirdikleri elemanların gitmesini kabullenemiyor.
Birçok durumda patronlar bazı işlerin ne şekilde yürütülmesi konusunda son sözü söyleme hakkını kullanarak çalışanlarının istifasını reddediyor. Bu durum, özellikle iş gücü sıkıntısı yaşanan sektörlerde daha sıklıkla görülüyor.
Çalışanlar da işten ayrılma talebini utanç verici olarak görüyor. Toplum içinde sorun çıkaran olarak bilinmek istemediklerinden, yetkilileri sorgulamaktan geri duruyor, hatta konuşmaya çekiniyor. Aile ve arkadaşlarının görüşlerinden endişe duyan bazı kişiler, istismara uğramaktan kaçınıyor.
Japonya'nın işkolik ortamında işten ayrılmak isteyenlere yardımcı olan kuruluşlar ülke çapında rağbet görmeye başladı.
İşten ayrılmak, çetin bir boşanma gibi
Gardiyan, bu firmalardan biri. 2020 yılında kurulan firma "taishoku daiko" yani "işten ayrılma ajansı" olarak hizmet veriyor. Firma geçen yıl 13 bin çalışanın işten sorunsuzca ayrılmasını sağladığını belirtiyor.
29 bin 800 yen (208 dolar) karşılığında sağlanan hizmet, ülkede hassas ve garip bir müzakereye dönüşebilen işten ayrılma sürecinde çalışanı temsil edecek sendikaya üç aylık üyelik ücretini de kapsıyor.
Başkent Tokyo merkezli firmanın yöneticisi Yoshihito Hasegawa yaptıkları işi "çetin bir boşanmaya" benzetiyor.
Bugüne kadar Şinto tapınağından, dişçi muayenehanesine, hukuk firmasından restorana kadar birçok iş yerinde çalışan kişilere yardımcı olduklarını belirtiyor.
Kamikaze pilotları gibi
İnsanların işlerinde mutsuz olsa da, tıpkı II. Dünya Savaşı'nda intihara giden kamikazeleri kullanan pilotlar gibi daha büyük bir amaca hizmet için hayatlarından fedakarlık ettiklerini söyleyen Hasegawa, bu durumu "İşler böyle yürüyor, tıpkı gençlere yaşlıları onurlandırmaları öğretildiği gibi. Bırakmak ihanet olur." diyerek açıklıyor.
Genelde 20'li ve 30'lu yaşlarındakilerin işlerinden sorunsuz şekilde ayrılması için çalışan firmanın müşterilerinin yarısını kadınlar oluşturuyor. Birçok kadın, haftada bir ya da iki günlük diye ilan edilen işin ya maaşının ya da çalışma saatlerinin gerçeği yansıtmadığını fark ettiğinde ayrılmak istiyor.