Newsletter Haber Bülteni Events Etkinlikler Podcasts Video Africanews
Loader
Bize Ulaşın
Reklam

Memurlara doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı neler sunuyor?

Arşiv
Arşiv ©  AP Photo
© AP Photo
By Anil Can Tuncer
Yayınlanma Tarihi
Haberi paylaşın Yorumlar
Haberi paylaşın Close Button

Buna göre 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi kadın ve erkek tüm devlet memurları, çocuklarının doğumundan itibaren ilköğretim çağına başlayana kadar yarı zamanlı çalışma imkanından faydalanabilecek.

REKLAM

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, perşembe günkü kabine toplantısı sonrası "Memurlara doğum veya evlat edinme sonrası yarı zamanlı çalışma hakkını hayata geçiyoruz,'' dedi.

Gece saatlerinde de buna dair 'Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik' Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Buna göre 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi kadın ve erkek tüm devlet memurları, çocuklarının doğumundan itibaren ilköğretim çağına başlayana kadar yarı zamanlı çalışma imkanından faydalanabilecek.

​​​Doğum yapan kadın memurlar, 'analık veya ücretsiz izin' sonrasında, eşi doğum yapan erkek memurlar da 'babalık izinleri' sonrasında bu haktan yararlanmak için başvuru yapabilecek.

Yani yarı çalışma hakkının kullanımında kadın veya erkek ayrımı yapılmayacak. Anne-babanın her ikisinin de memur olması halinde de bu haktan iki eş de faydalanabilecek.

Maaşlarının ve ödemelerinin yarısını alabilecekler

Yarı çalışma hakkından yararlanan memurların haftalık çalışma süresi, üç günden fazla olmayacak, günlük üç saatten az veya sekiz saatten fazla çalışamayacaklar. Çalışma saatleri farklı günlerde değişiklik gösterebilecek ve bunu kurumdaki yönetici ocak ve temmuz aylarında belirleyecek.

Diğer yandan memurlar, bu süre içinde maaşlarının ve ödemelerinin yarısını alabilecekler.

Yarı zamanlı çalışan kadın memura ayrıca süt izni de verilmeyecek.

Yarı zamanlı çalışma hakkı, memurun çocuğunu kaybetmesi, evlatlık ilişkisinin mahkemelerle kaldırılması, çocuğunun ilkokula başlamasıyla sona erecek. Ayrıca normal çalışmaya dönme talebi olması durumunda da hak bitecek.

Ancak kuruluşlarda şube müdürü ve üstü kadrolarda görev yapan memurlarla yurt dışında görev yapan memurlar, bu haktan yararlanamayacak.

Evlat edinenlere de aynı haklar tanındı

Yönetmelikte, evlat edinenlere de aynı haklar tanındı. Memurlar, çocuğun fiilen evlatlık olarak alındığı tarih veya yasal izinlerin bitiminden, ilköğretim çağına başlayana kadar haktan yararlanılabilecek.

Daha önce bin memur yararlanıyordu

Bu uygulamadan daha önce yaklaşık bin memur yararlanıyordu. Şimdi ise yasallaşan bu haktan ilk etapta 20-30 bin memurun faydalanması bekleniyor.

Son doğum verisi

Türkiye, son sekiz yıldır çok ciddi bir nüfus sorunuyla karşı karşıya. Normalde bir toplumun nüfusunu bırakın arttırmayı, sabit kalabilmesi için kadın başına en az 2,1 çocuk doğurulması gerekiyor. Buna 'toplam doğurganlık' hızı deniyor. Bu veri 2001'de 2,38 çocukken 2014'ten itibaren aralıksız düşüş eğilimine girerek 2024'te 1,48 çocuk olarak gerçekleşti. Bu durum, toplam doğurganlık hızının son sekiz yıldır nüfusun yenilenme düzeyi olan 2,1'in altında kaldığını gösteriyor.

Toplam doğurganlık hızının Avrupa Birliği (AB) üye ülkeleri ortalaması 2023 yılında 1,38 çocuk olarak kayıtlara geçti. AB üyesi 27 ülkenin toplam doğurganlık hızları incelendiğinde, 2023 yılında en yüksek toplam doğurganlık hızına sahip ülke 1,81 çocukla Bulgaristan oldu. En düşük doğurganlık hızına sahip ülke ise 1,06 çocukla Malta olarak kayıtlara geçti.

Toplam doğurganlık hızı 1,48 olan Türkiye, AB üyesi ülkelerle kıyaslandığında 9'uncu sırada.

Erişilebilirlik kısayollarına git
Haberi paylaşın Yorumlar

Bu haberler de ilginizi çekebilir

Teyit: En çok resmi tatili hangi Avrupa ülkesi yapıyor?

Sezaryenle doğum dünya çapında artıyor: Uzmanlar ne öneriyor?

Doğum izni, iş göremezlik ödeneği: İş-yaşam dengesinde en iyi Avrupa ülkeleri