Yapay zekâ yarışı kızışırken, dünyanın en büyük iki teknoloji şirketi küçülmeye gidiyor: Meta toplu işten çıkarmalarla, Microsoft ise satın alma teklifli ayrılık paketleriyle.
Meta, yapay zekâya ve bu alandaki yetenekleri çekmek için ödenen astronomik maaşlara giderek daha fazla kaynak ayırırken, yaklaşık 8 bin kişiyi, yani iş gücünün yaklaşık yüzde 10’unu işten çıkarıyor.
REKLAM
REKLAM
Şirket, perşembe günü işten çıkarmaları doğruladı. Bunu, öncelikli iş alanlarına daha fazla yatırım yapabilmek için bir verimlilik hamlesi olarak nitelendirdi. Haberi ilk duyuran Bloomberg’e göre Meta, ayrıca yaklaşık 6 bin açık pozisyonu doldurmamayı planlıyor.
Meta, yatırımcılarına, altyapı harcamaları ve yapay zekâ uzmanlarına teklif ettiği giderek dudak uçuklatan ücretler nedeniyle, maliyetlerinin gelecek yıl 162 milyar dolar (143 milyar euro) ile 169 milyar dolar (150 milyar euro) arasına kadar şişeceği uyarısında bulunmuştu.
Wedbush analisti Dan Ives, yatırımcılara gönderdiği notta kesintileri olumlu değerlendirdi. Meta’nın daha önce büyük ekipler gerektiren işleri otomatikleştirmek için yapay zekâ araçlarını kullanarak "şirketin operasyonlarını sadeleştirip maliyetleri düşürürken üretkenliği korumasına imkân tanıdığını [ve] daha yalın bir işletme yapısına duyulan ihtiyacı artırdığını" savundu.
Microsoft da perşembe günü, ABD’deki binlerce çalışanına gönüllü ayrılık paketleri sunacağını açıkladı.
Plan hakkında bilgi sahibi ancak kamuoyuna konuşma yetkisi olmayan iki kaynağa göre yazılım devi, mayıs başında ABD’deki iş gücünün yaklaşık yüzde 7’sine denk gelen 8 bin 750 çalışanına bu teklifi götürmeyi planlıyor.
Meta ve Oracle’ın tercih ettiği toplu işten çıkarma gibi daha sert yöntemlerden farklı olarak Microsoft’un yaklaşımı, çalışanlara kendi şartlarıyla ayrılma seçeneği sunuyor.
Bununla birlikte, sağlanacak tasarrufların, temelinde yine aynı baskıdan, yani yapay zekâ altyapısını kurmanın devasa maliyetinden kaynaklandığı düşünülüyor.
Microsoft, bulut bilişimi, yapay zekâ sistemlerini ve yapay zekâ destekli asistanı Copilot’un da yer aldığı kendi üretkenlik araçlarını çalıştıran, giderek büyüyen küresel veri merkezi ağını işletmek için milyarlarca dolar harcadı.
CNBC’nin, Microsoft’un insan kaynaklarından sorumlu üst yöneticisi Amy Coleman’ın çalışanlara gönderdiği notu da aktardığı haberine göre şirket, uygun çalışanlara "o bir sonraki adımı kendi şartlarıyla, şirketin cömert desteğiyle atma" imkânı vermek istediğini belirtti.