AB ajansı: İşyerinde ruh sağlığının ilk adımı tabuları yıkmak

İş sağlığı ve güvenliği, çalışma hayatının bel kemiği sayılıyor. Ancak işyerleri ve çalışma biçimleri değiştikçe, yeni sorunlar ortaya çıkıyor, eskiler ise çözümsüz kalmaya devam ediyor.

REKLAM

REKLAM

Personel sıkıntısı ve yaşlanan nüfusun damga vurduğu bir dönemde, Avrupa işgücü kötü ruh sağlığıyla mücadele ediyor; ancak EU-OSHA İcra Direktörü William Cockburn’ün Euronews’e anlattığına göre, bu sorun hâlâ işyerlerinde yeterince kabul görmüyor.

“İster işverenlere ister çalışanlara soralım, hepsi ruh sağlığı sorunları hakkında açıkça konuşma konusundaki isteksizliği, gerçekten harekete geçmenin … ana engeli olarak gördüklerini söylüyor” dedi.

Pek çok AB çalışanı, işlerinin ruh sağlıklarına zarar verdiğini söylüyor. Avrupa İş Sağlığı ve Güvenliği Ajansı’na (EU-OSHA) göre çalışanların neredeyse yarısı (%45) işte ruh sağlıklarını tehdit eden risklerle karşı karşıya.

Cockburn, “İşyerinde psikososyal riskler görüyoruz; örneğin uzun çalışma saatleri, son derece yoğun iş temposu, duygusal açıdan yıpratıcı görevler … ve bunların çalışanların sağlığı üzerindeki olumsuz etkisinin arttığını gözlemliyoruz” dedi.

Çalışanların yaklaşık %44’ü, ağır zaman baskısı altında olduklarını ya da iş yüklerinin aşırı olduğunu bildiriyor. Avrupa Sendikalar Enstitüsü’ne (ETUI) göre, işle bağlantılı depresyon (kaynak İngilizce), devamsızlık, verimlilik kaybı, sağlık hizmetleri ve daha geniş sosyal maliyetler birlikte ele alındığında, AB’ye yılda 100 milyar euronun üzerinde bir fatura çıkarıyor.

Bu koşulların işverenler üzerinde yarattığı yüke rağmen, Cockburn, hem konuşma isteksizliğinin hem de çalışanlar arasındaki kalıcı damgalamanın, adım atılmasını yavaşlattığını söylüyor.

Peki buna karşı ne yapılabilir?

Cockburn’e göre ruh sağlığı sorunları, “işyerinde fiziksel sağlık sorunları nasıl ele alınıyorsa, aynı şekilde ele alınmalı”.

İzlenecek yolun önce riskleri değerlendirmek, ardından da zararı en aza indirmek için gereken her şeyi uyarlamak olduğunu belirtiyor.

“Uzun çalışma saatleri, işyerindeki olumsuz ilişkiler gibi tehlikeleri tespit ediyoruz … işin uç noktasında ise zorbalık ve taciz, şiddet ya da şiddet tehdidine kadar varan durumlar söz konusu olabiliyor” diye ekledi.

Çalışanlar söz hakkına sahip olmalı

Pek çok kişi ruh sağlığını kişisel bir mesele olarak görse de Avrupa Sendikalar Konfederasyonu (ETUC) Genel Sekreteri Esther Lynch, önlemlerin odak noktasının, sorundan etkilenen birey değil, işyeri olması gerektiğini savunuyor.

Lynch, “İnsanların parmağı koptuktan sonra koruyucu bariyerler koymayı beklemiyoruz” dedi. “Risk değerlendirmesi yapıyoruz, yapılan işin biçimiyle hangi risklerin ilişkili olduğunu belirliyoruz ve ardından bu koruyucu önlemleri hayata geçiriyoruz.”

Uzmanların hemfikir olduğu üzere, bunun sağlanması için çalışanların da bu sürecin parçası olması gerekiyor. Ancak EU-OSHA verilerine göre çalışanların sadece %45’i, işlerinin stresli yönleri hakkında kendilerine danışıldığını söylüyor.

Cockburn, “Çalışan katılımı Avrupa hukukuna göre yasal bir zorunluluk, ama aynı zamanda iş sağlığı ve güvenliği alanındaki başarılı müdahalelerin de kilit bir başarı faktörü” dedi.

EU-OSHA bu hafta, işverenlere işyerindeki psikososyal riskleri önleme, değerlendirme ve yönetme konusunda yardımcı olmayı amaçlayan Healthy Workplaces (Sağlıklı İşyerleri) kampanyasını başlattı. Kampanyanın hedeflerinden biri de ruh sağlığı sorunları hakkında konuşma konusundaki bu isteksizliği kırmak.

Kampanyanın salı günkü tanıtımında sosyal haklar ve istihdamdan sorumlu icra başkan yardımcısı Roxana Mînzatu, “Sağlıklı çalışma ortamları inşa etmeye ve bunları korumaya yatırım yaptığımızda, yalnızca insanların iyi olma halini güçlendirmekle kalmıyoruz; hastalık iznini ve personel devrini azaltıyor, performansı yükseltiyor ve sağlık sistemlerimizin üzerine ilave baskı bindirmiyoruz” dedi. “Bu herkes için kazan-kazan durumu.”

Bu haber, Healthy Workplaces kampanyasının Avrupa İş Sağlığı ve Güvenliği Ajansı tarafından başlatıldığını netleştirmek amacıyla güncellenmiştir.