AB'de çalışan kadınlar, cinsiyete dayalı ücret farkı nedeniyle yılda toplam 358 milyar euro (19 trilyon 332 milyar TL) kaybediyor. Kişi başına kayıp yaklaşık 3 bin 900 euroyu (210 bin 600 TL) bulurken birçok üye ülke, AB'nin Ücret Şeffaflığı Yönergesi için belirlenen süreyi kaçırdı.
Rakamlar, Avrupa Birliği'nde (AB) cinsiyete dayalı ücret farkının gerçek ve maliyetli olduğunu gösteriyor.
REKLAM
REKLAM
AB İstatistik Ofisi Eurostat verilerine göre kadınların saatlik brüt kazancı erkeklerinkinden ortalama yüzde 11,1 daha düşük. Bu, AB'de bir erkeğin kazandığı her 100 euroya (5.400 TL) karşılık bir kadının yalnızca 88,9 euro (4.800,60 TL) kazandığı anlamına geliyor.
Eurostat verilerini temel alan Avrupa Sendikalar Konfederasyonu (ETUC) tahminlerine göre yıllık hesaplamada fark daha da belirginleşiyor. AB'de çalışan bir kadın, erkeklere kıyasla yılda ortalama yaklaşık 3 bin 900 euro (210 bin 600 TL) daha az kazanıyor.
Bu da AB'de çalışan 92,5 milyon kadının toplam yıllık ücret kaybının 358 milyar euroyu (19 trilyon 332 milyar TL) aştığı anlamına geliyor.
ETUC Genel Sekreteri Esther Lynch, "Ücret şeffaflığı önlemlerinin şirketlere maliyeti düşük. Ancak bu analiz, ulusal hükümetlerin harekete geçmemesinin kadın çalışanlara milyarlarca euroluk ücret kaybına mal olacağını gösteriyor," dedi.
AB'nin Ücret Şeffaflığı Yönergesi, en az 100 çalışanı bulunan işletmeleri kapsıyor. Bu kapsama giren kadın çalışanların sayısı 43 milyonu buluyor.
Lüksemburg, AB'de kadınların erkeklerden daha fazla kazandığı tek ülke. Kadınlar burada yılda yaklaşık 474 euro (25 bin 596 TL) daha fazla kazanıyor.
2025 verilerine göre ortalama bir kadın çalışanın yıllık ücret kaybı Finlandiya'da 7 bin 592 euro (409 bin 968 TL), Avusturya'da 6 bin 854 euro (370 bin 116 TL), Almanya'da 6 bin 49 euro (326 bin 646 TL) ve İsveç'te 5 bin 116 euro (276 bin 264 TL). Bu dört ülkede kayıp 5 bin euronun (270 bin TL) üzerinde.
Yıllık ücret kaybı Estonya'da 4 bin 967 euro (268 bin 218 TL), Fransa'da 4 bin 536 euro (244 bin 944 TL), Çekya'da 4 bin 499 euro (242 bin 946 TL) ve İrlanda'da 4 bin 129 euro (222 bin 966 TL). Bu ülkelerin tamamında kayıp, 4 bin euronun (216 bin TL) ve 3 bin 881 euroluk (209 bin 574 TL) AB ortalamasının üzerinde.
Tahmini yıllık kayıp Hollanda'da 3 bin 684 euro (198 bin 936 TL), Slovakya'da 3 bin 487 euro (188 bin 298 TL), Güney Kıbrıs'ta 3 bin 405 euro (183 bin 870 TL), Macaristan'da 3 bin 181 euro (171 bin 774 TL), Letonya'da 2 bin 856 euro (154 bin 224 TL), Yunanistan'da 2 bin 591 euro (139 bin 914 TL), Litvanya'da 2 bin 404 euro (129 bin 816 TL), Slovenya'da 2 bin 245 euro (121 bin 230 TL) ve İspanya'da 2 bin 5 euro (108 bin 270 TL) olarak hesaplandı.
En düşük ücret kaybı ise yalnızca 322 euroyla (17 bin 388 TL) Belçika'da kaydedildi. Romanya ve Polonya'da da kayıp bin euronun (54 bin TL) altında kaldı.
AB'nin dört büyük ekonomisi arasında en düşük ücret farkı, yıllık bin 557 euroyla (84 bin 78 TL) İtalya'da görüldü.
AB'nin Ücret Şeffaflığı Yönergesi fark yaratabilir
AB'nin Ücret Şeffaflığı Yönergesi, maaşların daha şeffaf hale getirilmesini ve kadınlarla erkekler arasındaki ücret farkının azaltılmasını amaçlıyor. Yönergenin 7 Haziran 2026'ya kadar yürürlüğe girmesi gerekiyordu ancak üye ülkelerin çoğu bu süreye uymadı.
Lynch, "Kadınlar onlarca yıldır ücret ayrımcılığına maruz kalmışken bu durum kesinlikle kabul edilemez. Erkek egemen yönetim kurullarının ücret ayrımcılığı yapıp cezasız kalmasına bu kadar uzun süre imkan tanıyan gizlilik kültürünün artık sonu geldi," dedi.
Avrupa Sendikalar Konfederasyonu'nun (ETUC) tahminleri, yönergenin önemli bir etkisi olabileceğini gösteriyor. Ücret farkının yalnızca yüzde 10 azaltılması bile çalışan ortalama bir kadının yılda yaklaşık 672 euro (36 bin 288 TL) daha fazla kazanmasını sağlayabilir.
En yüksek yıllık kazanç artışının bin 69 euroyla (57 bin 726 TL) Fransa'da görülmesi bekleniyor. Fransa'yı bin 33 euroyla (55 bin 782 TL) İrlanda izliyor.
Kadın çalışanların yıllık kazancı Finlandiya'da 963 euro (52 bin 2 TL), Almanya'da 867 euro (46 bin 818 TL), İtalya'da 847 euro (45 bin 738 TL) ve Danimarka'da 802 euro (43 bin 308 TL) artabilir.
Cinsiyete dayalı ücret farkının daha düşük olduğu Polonya'da ise yıllık kazanç artışının 221 euroyla (11 bin 934 TL) en düşük seviyede kalması bekleniyor.
ETUC Genel Sekreter Yardımcısı Isabelle Schömann da yönergeyi uygulamaya koyma yönündeki yasal sorumluluğunu yerine getirmemeye devam eden hükümetlerin mahkemeye verilmekle karşı karşıya kalacağını söyledi.
AB'de cinsiyete dayalı ücret farkı ülkeler arasında önemli ölçüde değişiyor.
Bu oran, kadınların erkeklerden daha fazla kazandığı Lüksemburg'da eksi yüzde 0,8 iken Estonya'da yüzde 18,8'e ulaşıyor.