Temmuz 2025’te, İngiltere’deki iş ilanlarının yüzde 3,3’ünde 'rahat giyim' ifadesi yer aldı. Bu oran pandemiden öncekinin on katı.
Dünyanın birçok yerinde iş giyimi anlayışı değişiyor. COVID-19 pandemisiyle hız kazanan bu dönüşüm, çoğumuzu takım elbiselerimizi çıkarıp eşofman ve terlik giymeye yöneltti.
Küresel işe alım platformu Indeed’in verilerine göre, İngiltere de bu değişimden muaf değil. Artık klasik takım elbise ve kravat modası geride kalıyor; birçok işveren daha rahat giyim kurallarına yöneliyor. Bu değişimi tetikleyen faktörler arasında yalnızca pandemi değil, aynı zamanda iş gücündeki Z kuşağı ve Y kuşağının artan payı ile teknoloji sektörünün diğer meslekler üzerindeki etkisi de yer alıyor.
Temmuz 2025’te, İngiltere’deki iş ilanlarının yüzde 3,3’ünde 'rahat giyim' ifadesi yer aldı. Bu oran pandemiden öncekinin on katı.
İlanlarda en sık geçen ifadeler 'smart casual' (şık ama rahat) ya da 'dress for your day' (gününüzün gereğine göre giyinin) oldu. Pandeminin başında bu ifadelerin kullanımı hızla yükselmiş, 2023’ün başında yüzde 4’e kadar çıkmıştı.
Pandemi öncesinde bu oran yüzde 1’in altındaydı; 2019’un ilk yarısında ise yalnızca yüzde 0,2 seviyesindeydi. Ancak Mayıs 2021’den bu yana hiçbir zaman yüzde 3’ün altına düşmedi.
Indeed ekonomistleri Callam Pickering ve Jack Kennedy bir blog yazısında “Pandemi, İngiltere’de insanların nasıl ve nerede çalıştığına dair beklentileri kökten değiştirdi; bu da doğal olarak ne giydiğimizi de etkiledi,” diye yazdı.
“İşverenler için rahat giyim politikası, şirket kültürü hakkında çok şey anlatabilir. Rekabetin yoğun olduğu işe alım ortamında kıyafetlerde bile esneklik sunmak, en iyi yetenekleri çekmenin bir yolu olabilir.”
Tüketici bilimleri ve analitiği uzmanı Dr. Abbey Bartosiak-Ison ise pandemiden önce birçok şirketin refahtan çok kâra odaklandığını, çalışanların iyi oluşunun ikinci planda kaldığını vurguladı:
Euronews'e “Pandemi sırasında odak dramatik biçimde değişti — değişmek zorundaydı. Belirsizlik ve artan kaygı ortamında, evden çalışanlar sağlık, aile ve verimliliği görünüşün önüne koydu,” dedi.
Kalıcı bir eğilim
Pickering ve Kennedy’ye göre, pandeminin bu dönüşümü hızlandırdığı doğru olsa da, değişimi sürdüren şey daha geniş sosyal ve kültürel dinamikler.
Önümüzdeki yıllarda iş gücündeki en büyük iki kuşak Y kuşağı ve Z kuşağı olacak. Artık bu kuşakların birçoğu karar verici pozisyonlarda yer alıyor ve esnek giyim kurallarını tercih etme olasılıkları daha yüksek.
Ayrıca, teknoloji kültürü de diğer sektörleri etkiliyor. Silikon Vadisi uzun süredir kapüşonlu sweatshirt ve spor ayakkabılarla özdeşleşmiş durumda. Yani gelenekten çok yaratıcılığı ve rahat çalışma ortamını öne çıkarıyor.
Rahat giyim en çok bakım, medya ve eğitim sektörlerinde
2020–2023 yılları arasında en az yüzde 20 uzaktan çalışma sunan iş ilanlarında, rahat giyimden bahsedilme olasılığı daha yüksekti.
2025’te de profesyonel kıyafet beklentileri sektöre göre büyük farklılıklar gösteriyor. Kişisel bakım ve evde sağlık hizmetleri, pazarlama, medya ve iletişim, eğitim ve öğretim gibi alanlarda rahat giyimden söz eden ilan oranı oldukça yüksek.
Kıyafet anlayışındaki farklar bölgelere göre de değişiyor.
Kuzey İrlanda, rahat giyimden bahseden ilanlarda en yüksek paya sahipken, onu Kuzey Batı İngiltere ve Doğu Midlands izliyor. Londra ise yalnızca yüzde 2,3 oranla en düşük paya sahip; İskoçya biraz daha yüksek.
Indeed ekonomistlerine göre Londra’daki düşük oran, şehrin finans ağırlıklı iş yapısının bir yansıması olabilir. Bu alanda hâlâ resmi giyim bekleniyor. Öte yandan teknoloji sektöründe rahat giyim o kadar yaygın ki, ilanlarda ayrıca belirtilmesine gerek duyulmuyor.