İstifayı düşünen yöneticilerin çoğu patronlarından ya 'hiç' ya da 'nadiren' geri bildirim alıyor.
REKLAM
Ortalama bir iş yerinde en fazla baskı altında olan pozisyonların orta düzey yöneticiler olduğu düşünülüyor.
Çevrimiçi inceleme platformu Capterra'nın İngiltere'de yaptığı bir ankette, kendini "orta düzey yönetici" diye tanımlayan insanların yüzde 75'i ya "bunaldıklarını" ya da "tükendiklerini" söyledi.
Çalışanlarla ve idareyle aynı anda ilgilenmek zorunda olmaları, bu insanların yüzde 61'inin tüm görevlerini bir haftalık zaman akışında yerine getiremediği anlamına geliyor.
Ankete katılan orta düzey yöneticilerin yüzde 44'ü, bir haftalık zamanlarını sadece toplantılarla geçirdiklerini belirtti.
Ayrıca karşılaştıkları en büyük sorunlardan biri, işe hazırlıksız başlamalarıydı. Yani birçoğuna oryantasyon eğitimi verilmemesiydi.
Yine yüzde 77'si, terfi sürecinden önce herhangi bir yöneticilik eğitimi almadıklarını söylüyor.
Yarısı, iş yerindeki anlaşmazlıkların çözümü eğitimini almak isterken, yüzde 37'si proje yönetimi, yüzde 32'si devamlılık, yüzde 31'i zaman yönetimi eğitimini özgeçmişine ekleme arzusunda.
Geri bildirimler, kişinin performansını bir üst basamağa taşımada "kilit" öneme sahip olsa da orta düzey yöneticilerin yüzde 51'i, patronlarının kendileriyle bire bir görüşme ayarlamadığını ya da nadiren bu tarz toplantılar düzenlediğini vurguluyor.
Sonuç olarak, neredeyse dörtte biri (yüzde 24) aktif olarak başka işler aradıklarını söylüyor.