Türkiye’de çalışma koşulları esas olarak İş Kanunu ve Sendikalar Kanunu ile düzenlenir. Bu kapsamda ülkede—“Süreksiz” ve “sürekli”—“Belirli süreli”
REKLAMTürkiye’de çalışma koşulları esas olarak İş Kanunu ve Sendikalar Kanunu ile düzenlenir. Bu kapsamda ülkede—“Süreksiz” ve “sürekli”—“Belirli süreli” veya “belirsiz süreli”—-“Kısmî süreli” ve “tam süreli”—Deneme süreli—gibi farklı iş sözleşmeleri bulunmaktadır:
Türkiye'de haftalık çalışma saati ne kadar?
“İş Kanunu uyarınca, normal çalışma süresi haftada en fazla 45 saattir. Bu süre çalışma günlerine eşit şekilde dağıtılır. Ancak, İş Kanununa uygun olarak işveren tarafından çalışma süresi yasal sınırlar dâhilinde düzenlenebilir.
Bir işçi kendisi rıza gösterse bile yılda 270 saatten daha çok fazla mesai yapamaz. İşçiler 11 saatten fazla çalıştırılamaz
Türkiye'de fazla çalışma saatleri için verilen ücret ne kadar?
Haftalık 45 saatlik çalışma süresi sınırını aşan her bir saat fazla mesai için işçiye normal saatlik ücretinin yüzde 50 üzerinde ücret ödenir. Normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi gerekir. Örneğin işçinin saatlik ücreti 100 TL ise, her bir saat fazla mesai karşılığı işçiye 150 TL ödenir.
Toplam fazla çalışma süresi yılda 270 saati aşamaz.”
İşçi fazla mesai karşılığında zamlı ücret yerine serbest zaman talep edebilir ve bu zamanı 6 ay içinde kullanmalıdır.
İşçiye bir saat fazla mesai karşılığında bir buçuk saat serbest zaman alır.
Yıllık Ücretli İzin
Altı ücretli resmi tatil günü (1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 30 Ağustos ve 29 Ekim) ve iki ücretli dini bayram tatili olmak üzere yılda toplam sekiz ücretli izin vardır.
Ülkede 1 ile 5 yıl arasında çalışanlar 14 iş günü ücretli izin alabilirken, 5 ila 15 yıl arasında ücretli iş günü 20 güne, 15 yıl ve daha fazla çalışanlar içinse 26 iş günü yıllık ücretli izin kullanabiliyor.
Türkiye'de asgari ücret ne kadar?
Ocak 2016’dan itibaren Asgari Ücret 1300 TL. Sendikalı ya da sendikasız diğer çalışanların maaş artışlarında önemli bir gösterge kabul edilen bu artış 5 milyon çalışanı ilgilendirmiyor.
Net asgari ücret nasıl hesaplanır?-
2016 Ocak ayından itibaren asgari ücretin bin 300 TL … https://t.co/HJ7XoJHsuvpic.twitter.com/tv2PvdjE90— Kur Sistem (@Kursistem1) 13 février 2016
Ülkede asgari ücrete AGİ adı altında Asgari Geçim İndirimi ekleniyor. AGİ yıllık asgari ücretin belirlenmesinden sonra ortaya çıkıyor ve çalışanların medeni haline göre değişiyor. AGİ, ücretli çalışanların asgari geçimini sağlayacak kısmının toplam gelirinden düşülerek vergi dışı bırakılması durumu olarak hesaplanıyor. Bu tutar işveren tarafından ödeniyor.
Net asgari ücret 1300 TL alacak olan çalışanlar için AGİ hesaplamaları ise şu şekilde;
- Evli olup eşi çalışmayan çalışanlar asgari geçim indirimi dahil net asgari ücretleri 1325 TL olacak. – Evli ve bir çocuk sahibi çalışanlar asgari geçim indirimi dahil 1344 TL alacak. – Evli ve iki çocuklu çalışanlar 1362 TL,
-Evli ve üç çocuklu çalışanlar ise 1387 TL şeklinde ödeme alacak.