İnsiders‘ın bu bölümünde Almanya içinde bir tatlı maceraya çıkıyoruz.
İnsiders’ın bu bölümünde Almanya içinde bir tatlı maceraya çıkıyoruz. Amacımız ise mutlu çalışanlar ve başarılı şirketler bulmak.
İlk olarak ‘biçerdöver’ lakaplı Harsewinkel kasabasında duralım. Bu Alman kasabasında 24 bin kişi yaşıyor.
Burada yer alan şirket, dünyanın çeşitli ülkelerinden gelen 11 bin çalışanı ile küresel piyasanın önemli bir oyuncusu durumunda. Claas aynı soy ismi taşıyan aile tarafından 1913’te kurulmuş. Şirket büyük oranda aileye ait ancak çalışanlar 1984’ten beri yatırımla pay alabiliyor. Motivasyonu artırma amacıyla alınan kararın ardından çalışanlar büyük oranda hisse satın almış.
euronews:
“Kocaman makineler, bunlar biçerdöveri oluşturuyor. Çalışanlar da motive görünüyorlar. Gelin nedenini soralım.
Şirkette hassas onarımcı olarak görev alan Jochen, işe başladığı 17 yaşından beri kuruma yatırım yapıyor.
Çalışanlar her yıl bin 200 Euro değerinde yatırım yapabiliyor, yönetim bu rakama biraz ekleme yaparak yükseltiyor. Şimdiye değin Claas çalışanları kendi şirketlerine 40 milyon Euro yatırım yapmış durumda.
Tüm bunlar çalışanların şirket hakkındaki hislerini tamamen değiştirmiş. İnternet platformu ‘kununu’ çalışma şartlarının yıldız vererek değerlendirildiği bir sanal ortam. Çalışanlar en fazla beşe kadar yıldız vererek şirket hakkındaki duygularını ifade ediyorlar.
Çalışanlar yönetim, ekip çalışması ve işyeri genel atmosferi başlıklarında yüksek notlar veriyor. İç iletişim, deneyimli çalışanlarla ilişki, kariyer fırsatları, ve maaş başlıkları da çalışanlardan olumlu not alıyor.
euronews:
“Jochen ikimiz için kahve aldım. Konu çalışanların mali katılımına gelince basit bir sorum var. Kendi paranı bu şirkete yatırıyorsun. Neden bunu yapıyorsun? “
Mekanik uzmanı Jochen Thianer:
“Bu işe girdim çünkü elde edilen kazanç çok iyi. geçtiğimiz on yılda ortalama faiz oranı yüzde 12 civarında.”
euronews:
“Şirkete nasıl katıldın? Çalışanların finansal katılımlarının nasıl başladığını en başından başlayarak anlatır mısın?”
Mekanik uzmanı Jochen Thianer:
“Ebeveynlerim burada çalışırken birbirlerine aşık olup evlenmişler. Daha sonra ben de daha teknik konulara merak saldım. Bu nedenle yaz mesleki eğitimimi burada aldım. Mekanik konusuna cidden meraklıyım. Babam aynı program çerçevesinde çalışanların katılım hissesi almıştı bu yüzden ben de aynı hisseleri almak istedim. Para kazanmanın iyi bir yolu bu.”
Yatırılan paraya 9 yıl boyunca dokunulamıyor. Bundan sonra çalışan isterse parayı çekebilir veya yeniden yatırabilir. Çalışanların büyük çoğunluğu ikinci seçeneğe giderek emekliliklerini takviye edecek küçük bir servet yaratıyorlar.
euronews:
“Her zaman bunlardan birini sürmek istemişimdir. Çalışanların neden şirket senetlerini aldıklarını anladım. Ancak bunun şirkete faydası ne?Gelin bunu da yönetime soralım.
Peter Göth, Claas yöneticilerinin önde gelenlerinden.Peter çalışanların yatırım programının şirketin net varlığını artırdığının altını çiziyor. Yöneticiler mali katılım şemasının, çalışanlarla şirket arasında ciddi bir bağ kurduğunu da belirtiyor.
Claas genel Müdürü Dr. Peter Göth:
“Şu an çalışanlarımızın yüzde 70’i mali katılım programına dahil olmuş durumda. Bu da şirkete büyük bir güven olduğunu ortaya koyuyor, çünkü paralarını bu kuruma yatırmak istiyorlar. Programın başındaki temel fikir, çalışanların ortak olmasını mümkün kılmaktı.”
Şimdi de Almanya’nın başkenti Berlin’deyiz. Cortado şirketine yakından bakacağız. Şirketin patronu çalışanlarına omlet yaparak kahvaltıyı hazırlıyor. Yazılım uzmanları ve bilgisayar kurtları için kahvaltı zamanı.
Cortado Berlin’de kişisel bilgisayar yazılımlarının nasıl daha verimli hale getirileceği parlak fikri ile kurulmuş bir şirket. Kısa sürede büyüyen şirketin 200 çalışanı var ve küresel boyut kazanmış.
Gülen yüzler motivasyonun derecesini de gözler önüne seriyor.
Satış ve Dağıtım Departmanında görevli Alexander Bernhardt:
“Sıklıkla beraber yiyoruz. Her çeşit sorununuzu değişik departmanlarda bulunan diğer herkesle konuşabilirsiniz. Günlük rutinde çok görmediğiniz arkadaşlarınızla yemeği paylaşıyorsunuz. Böylece işteki sorunlara da yeni bakış açıları ve fikirlerle çözüm bulabilirsiniz. Yani kendi ruhsal sorunlarınızın içinde yalnız değilsiniz.”
31 yaşındaki Alexander iki yıl önce şirkete katılmış. Şimdi satış ve dağıtımdan sorumlu. Alexander haftada bir dünya genelindeki müşterilere internet temelli eğitim sisteminin sunumunu yapıyor.
Şirket başlangıçtaki amatör ruhu elde tutmaya çalışıyor. Rahat olun, çekinmeyin, eğlenin ve meslektaşlarınızla konuşarak yenilikçi fikirler bulun.
Satış ve Dağıtım Departmanında görevli Alexander Bernhardt:
“Kendinizi çok ciddiye almayın. Favori filminizin posterini işe getirin veya aksiyon figürünü masanıza koyun. Bu kişiliğinizi işe taşımak gibi bir şey. Böylece beraber çalışma şekli daha rahatlıyor. Serbest düşünmeniz engelleyen kısıtlamalardan kurtulma yolu bulmak için, sizi sarmalayan dar görüşü ve at gözlüklerini bir kenara bırakın.”
Şirketin motivasyon oranı da hayli yüksek. Yönetim, ekip çalışması ve işyeri atmosferi en iyi notları almış durumda. Şirket içi iletişim ise orta almış. Kadın erkek eşitliği ve eski çalışanlarla ilişki başlıkları çok iyi durumdayken, kariyer fırsatları ve maaş seviyesi biraz geride kalmış.
Mali Genel Müdür Sven Huschke:
“Düz hiyerarşinin anlamı takım liderinizle direkt konuşabilirsiniz. Bu bizim için bir avantaj. Herkes filtrelenmemiş, dürüst ve basit geri bildirimi hızlı bir şekilde alıyor.”
İstediğiniz zaman ara vermek ve dışarıda çalışmak da başka bir motivasyon kaynağı.
Satış ve Dağıtım Departmanında görevli Alexander Bernhardt:
“Rahatlamak için langırt oynayabilir ve video oyunları salonunda vakit geçirebiliriz. Ayrıca düzenli olarak futbol oynadığımız bir takımımız var. “
Çalışanların birbirlerine olan karşılıklı güvenleri de başka bir somut mutluluk kaynağı olmuş. Alex ne zaman yeni fikirler için temiz havaya ihtiyaç duysa kişisel bilgisayarını alarak evde veya nehir kenarında çalışabiliyor.
Satış ve Dağıtım Departmanında görevli Alexander Bernhardt:
“Çalışma yerini ve saatlerin kendiniz ayarlama şansı elde ettiğinizde yaratıcılığınızı artırıyorsunuz. Sorunlarınızla daha yaratıcı şekilde mücadele edebilirsiniz.”
Alman Çalışan Katılım Derneği, Claas ve Cortado şirketlerini ödüle layık gördü. Dernek iki şirketin de gerçek ortaklığa dayanan kurumsal bir kültür yarattığını vurgulayarak uygulamalarına destek verdi.