Fransa’da Yargıtay, iş yerinin eğlencelerine katılmadığı için atılan çalışanı haklı buldu

Access to the comments Yorumlar
 Euronews
Bir grup iş arkadaşın restoranda buluşmaları
Bir grup iş arkadaşın restoranda buluşmaları   -   ©  Canva Pro

Fransa’da Yargıtay, çalıştığı iş yerinin özel eğlencelerine katılmadığı için işine son verilen danışmanın yaptığı başvuruyu haklı buldu.

Başvuru sahibi, “çok fazla alkol alınan ve özel yaşama saygı gösterilmeyip, kadın ve erkekler arasında dejenere ilişkilerin yaşandığını” belirttiği özel partilere katılmadığı gerekçesiyle işten atıldığı şikayetinde bulunmuştu.

Cubik Partners şirketinden 2015 yılında atıldığını kaydeden başvuru sahibi, kendisi için “utandırıcı” bulduğu ve “kişisel haklarını ihlal eden” seminerlere ve hafta sonu eğlencelerine iştirak etmesinin mesleğiyle hiç bir ilgisi olmadığı görüşünü dile getirmişti.

Tam kimliğinin açıklanmasını istemeyen başvuru sahibi, işyerinin eğlence kültürünün bir parçası olarak, “cinsel tacizler, kaba takma adlar ve iş görevleri sırasında yatağını başka bir çalışanla paylaşmaya zorlama dahil bir çok özel yaşamı ihlal teşkil edecek uygulamaya” maruz kaldığını ve bu uygulamaları redetttiği için işten atıldığı suçlamasında bulunmuştu.

Yargıtay gerekçeli kararında, başvuru sahibinin “ifade özgürlüğü” hakkına sahip olduğuna ve sosyal faaliyetlere katılmayı reddetmenin çalışma ve insan hakları kapsamında "temel özgürlük" olduğuna hükmetti.

Mahkeme zabıtlarına göre, 2011 yılında danışman olarak şirkete alınan ve 2014 yılında direktör olarak terfi eden başvuru sahibi, 2015 yılında “ mesleki yetersizlik” ve “şirketin değerlerine saygı göstermemek” suçlamasıyla işten atılmıştı.

Cubik Partners, başvrusu sahibinin şirket içinde sorumlu olduğu mesai arkadaşlarına karşı "kırılgan” olduğu ve “geri bildirimleri, farklı bakış açılarını kabul etmediği” suçlamasını yöneltmişti.