Google, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) programlarını terk eden ya da küçülten ABD şirketlerinin uzayan listesine katılıyor.
REKLAM
Google Çarşamba günü çalışanlarına, eşitlik ve kapsayıcılık programlarının terk edileceğini ana hatlarıyla belirttiği bir e-posta gönderdiği açıklandı.
Google'ın bu adımı, Başkan Donald Trump'ın kısmen hükümet yüklenicilerine DEI (Diversity, Equity, Inclusion) girişimlerini hurdaya çıkarmaları için baskı yapmayı amaçlayan bir idari emrin ardından geldi.
Diğer bazı büyük teknoloji şirketleri gibi Google da teknoloji ve hizmetlerinin bir kısmını federal hükümete satıyor. Buna yapay teknoloji alanındaki atılımının önemli bir parçası olan ve hızla büyüyen bulut bölümü de dahil.
Google'ın ana şirketi Alphabet de bu hafta Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu'na sunduğu yıllık 10-K raporunda değişimin sinyallerini verdi. Bu raporda Google, önceki yıllık raporlarda yer alan "çeşitliliği, eşitliği ve kapsayıcılığı yaptığımız her şeyin bir parçası haline getirmeye ve hizmet verdiğimiz kullanıcıları temsil eden bir iş gücü yetiştirmeye kararlı" olduğunu belirten bir satırı kaldırdı.
Google, Alphabet'in 350 milyar dolarlık yıllık gelirinin büyük bir kısmını oluşturuyor ve dünya çapındaki 183.000 kişilik iş gücünün neredeyse tamamını istihdam ediyor.
Associated Press'e yaptığı açıklamada Google, "Tüm çalışanlarımızın başarılı olabileceği ve eşit fırsatlara sahip olabileceği bir işyeri yaratmaya kararlıyız ve geçen yıl boyunca bunu başarmamıza yardımcı olmak için tasarlanan programlarımızı gözden geçirdik," dedi.
"10-K dilimizi bunu yansıtacak şekilde güncelledik ve federal bir yüklenici olarak ekiplerimiz bu konudaki son mahkeme kararları ve idari emirlerin ardından gereken değişiklikleri de değerlendiriyor."
Trump çeşitlilik konusunda sertleşiyor
Dil değişikliği aynı zamanda Google CEO'su Sundar Pichai ve aralarında Tesla CEO'su Elon Musk, Amazon'un kurucusu Jeff Bezos, Apple CEO'su Tim Cook ve Meta Platforms CEO'su Mark Zuckerberg'in de bulunduğu diğer önde gelen teknoloji yöneticilerinin Trump'ın yemin töreni sırasında arkasında durmasından iki haftadan biraz daha uzun bir süre sonra geldi.
Meta geçen ay, göreve başlamadan kısa bir süre önce DEI programından vazgeçerken, Amazon da Trump'ın seçilmesinin ardından Aralık ayında bazı DEI programlarını durdurdu.
Teknoloji sektörü dışındaki pek çok şirket de DEI'den geri adım attı. Bunlar arasında Walt Disney Co, McDonald's, Ford ve Walmart da bulunuyor.
Trump'ın son idari emri, "yasa dışı" DEI programlarına sahip olduğu düşünülen federal yüklenicilere mali yaptırımlar uygulamakla tehdit ediyor. Şirketlerin ihlalde bulundukları tespit edilirse, 1863 Sahte Talepler Yasası kapsamında büyük tazminatlara maruz kalabilirler. Yasa, devlete yanlış iddialarda bulunan yüklenicilerin, devletin uğrayacağı zararın üç katından sorumlu olabileceğini belirtiyor.
Şirketler için zorluk, Trump yönetiminin hangi DEI politikalarının "yasa dışı" olduğuna karar verebileceğini bilmek.
Hem kamu hem de özel sektörde çeşitlilik girişimleri, ayrımcılık karşıtı eğitimlerden ücret eşitliği çalışmaları yürütmeye ve daha fazla azınlık grubu üyesini ve kadını çalışan olarak işe almak için çaba göstermeye kadar bir dizi uygulamayı kapsıyor.
Google oyunun ilerisinde
Kaliforniya merkezli Google, on yıldan uzun bir süredir yeterince temsil edilmeyen gruplardan daha fazla kişiyi işe almaya çalıştı. Şirket, George Floyd'un Minneapolis'te polis tarafından öldürülmesinin daha fazla sosyal adalet için bir tepkiyi tetiklemesinin ardından 2020'de çabalarını artırdı.
Floyd'un ölümünden kısa bir süre sonra Pichai, Mountain View, California'daki şirketin büyük ölçüde Asyalı ve beyazlardan oluşan lider kadrosunda az temsil edilen grupların temsilini 2025 yılına kadar yüzde 30 oranında artırma hedefi koydu. Google o tarihten bu yana bazı ilerlemeler kaydetmiş olsa da, lider kadrosunun yapısı önemli ölçüde değişmedi.
Google'ın yıllık çeşitlilik raporuna göre, şirketin liderlik kademelerinde siyahların temsili 2020'de yüzde 2,6 iken geçen yıl yüzde 5,1'e yükseldi. Hispanik kökenliler için bu değişim yüzde 3,7'den yüzde 4,3'e çıktı. Bu arada, şirketin raporuna göre, liderlik rollerindeki kadınların payı 2020'de yüzde 26,7'den 2024'te yüzde 32,8'e yükseldi.
Google'ın genel iş gücünde de rakamlar pek farklı değil. Siyah çalışanların oranı yüzde 5,7, Latin kökenli çalışanların oranı ise yüzde 7,5. Çeşitlilik raporuna göre Google'ın dünya çapındaki iş gücünün üçte ikisi erkeklerden oluşuyor.