Birleşik Krallık Parlamentosu raporuna göre, Birleşik Krallık’ta işsizlik artarken esnek çalışmadan en çok anne-babalar, bakıcılar ve engelliler yararlanacak.
Politika yapıcılar ve uzmanlar evden çalışmanın artılarını ve eksilerini tartışmayı sürdürürken, Birleşik Krallık parlamentosundan yeni bir rapor uzaktan çalışma seçeneklerinin istihdamı artırmaya yardımcı olabileceğini öne sürdü.
Personeli elde tutmaya yardımcı olmanın yanı sıra, araştırmacılar esnek düzenlemelerin, aksi halde çalışamayacak kişileri işgücüne geri kazandırabileceğini belirtti.
Parlamento komitesinin “Evden çalışmak işe yarıyor mu?” başlıklı raporu, farklı çalışma düzenlerinin bireyler, verimlilik, işletmeler ve işyeri ilişkileri üzerindeki etkisini incelemek için geniş bir uzman yelpazesinden gelen kanıtlara dayandı.
Rapor, Ulusal İstatistik Ofisi (ONS) verilerinin Birleşik Krallık’ta işsizliğin Eylül’e kadarki üç aylık dönemde %5’e yükseldiğini göstermesinden birkaç gün sonra yayımlandı.
İş piyasası zayıflarken, Birleşik Krallık’taki çalışma kalıplarına ilişkin veriler ebeveynlerin, bakım verenlerin ve engelli bireylerin daha esnek koşullardan özellikle yarar sağlayabileceğini gösteriyor.
“Çocuk bakımı çok pahalı olduğu için 14 yıllık işimi bıraktım,” raporda atıf yapılan bir ankete yanıt verenlerden biri dedi.
Yayın yazarları ayrıca İtalya’daki araştırmaların, esnek düzenlemelerin ebeveynler ve bakım verenler için ev içi ve mesleki sorumlulukları daha etkili dengelemelerine olanak tanıyarak yeni fırsatlar açtığını gösterdiğini de aktardı.
Ayrıca rapor, engelli çalışanlar için olası faydaların hükümetin engelli istihdamına yönelik belirlenmiş öncelikleriyle yakından örtüştüğünü vurguladı.
Uzaktan çalışma eşitsizlikle nasıl mücadele edebilir?
Raporda, pek çok görevin hâlâ yüz yüze yürütülmesi gerektiği ve sektörler ile bölgeler arasında önemli lojistik farklılıklar bulunduğu kabul ediliyor.
Profesyoneller, üniversite mezunları ve Londra’da yaşayanlar esnek çalışmaya çok daha yatkın. Ofis temelli görevlerde çalışanların yaklaşık %55’i hibrit düzenle çalışıyor; bu oran, daha geniş işgücünde görülen seviyenin iki katından fazla.
Rapor, esnek çalışmanın vatandaşları ve dolayısıyla tüketimi ülke geneline daha dengeli yayarak hükümetin bölgesel eşitsizliklerle mücadele çabalarını da destekleyebileceği sonucuna vardı. Komite, bakanları bu alanda daha fazla araştırma yapmaya çağırdı.
Birleşik Krallık uzaktan çalışmada Avrupa’nın lideri
İyileştirme alanları bulunsa da, Birleşik Krallık’ın küresel ölçekte en yüksek uzaktan çalışma seviyelerinden bazılarına sahip olduğu tahmin ediliyor.
Rapora göre, uzaktan çalışma oranı Avrupa genelinde büyük farklılıklar gösteriyor; Kasım 2024 ile Şubat 2025 arasında yürütülen Çalışma Düzenlemeleri Küresel Anketi (G-SWA) kapsamındaki 18 ülke arasında Birleşik Krallık lider konumda.
Dünya genelinde insanlar haftada ortalama 1,2 gün evden çalışıyor, ancak aralık geniş: Güney Kore’de yalnızca 0,5 gün ile Kanada’da 1,9 gün arasında.
Birleşik Krallık’ta ortalama haftada 1,8 gün; bu, Avrupa’daki en yüksek değer ve ankete dahil edilen 40 ülke arasında ikinci en yüksek oran anlamına geliyor. Anket yalnızca üniversite mezunlarını kapsıyor.
Hibrit çalışmanın yaygınlığı arttı
Ulusal İstatistik Ofisi (ONS) verileri, pandemiden bu yana çalışma kalıplarının nasıl değiştiğini gösteriyor. Veriler, Mayıs 2020’den Mart 2025’e uzanan son beş yılda hibrit çalışmanın yaygınlığının belirgin biçimde arttığını açıkça ortaya koyuyor.
Ekim 2025 itibarıyla, Nisan-Haziran 2025 arasında toplanan en güncel verilere göre Büyük Britanya’daki çalışan yetişkinlerin %39’u en azından zaman zaman evden çalışıyor; %26’sı hibrit çalışıyor ve %13’ü tamamen uzaktan çalışıyor. Aynı veriler, %43’ün tamamen iş yerine gidip gelerek çalıştığını gösteriyor.
Küresel işe alım platformu Indeed de iş ilanlarına dayanarak, Birleşik Krallık’ta hibrit çalışmanın norm haline geldiğini ortaya koydu.