İngiltere Parlamentosu'nun yeni raporuna göre, ebeveynler, bakıcılar ve engelliler, artan işsizlik oranları karşısında esnek çalışma modellerinden (uzaktan ve hibrit çalışma) en fazla fayda sağlayacak gruplar arasında yer alıyor.
Siyasetçiler ve uzmanlar evden çalışmanın avantajlarını ve dezavantajlarını tartışmaya devam ederken, İngiltere Parlamentosu’nun yeni raporu uzaktan ve hibrit çalışma modellerinin istihdamı artırabileceğini ortaya koydu.
Lordlar Kamarası’nın “Evden Çalışmak İşe Yarıyor mu?” başlıklı raporu, yalnızca çalışanların işte kalmasını sağlamakla kalmayıp, normal şartlarda çalışamayacak durumda olan kişileri de iş gücüne kazandırabileceğini vurguluyor.
Bireyler, verimlilik, işletmeler ve iş yeri ilişkileri üzerindeki etkileri incelemek için çok sayıda uzman, işveren ve çalışanın görüşüne dayanan rapor, İngiltere Ulusal İstatistik Ofisi (ONS) verilerinin ülke genelinde işsizliğin eylüle kadarki 3 aylık dönemde yüzde 5’e yükseldiğini göstermesinden birkaç gün sonra yayınlandı.
İş piyasasının zayıfladığı bu dönemde, çalışma düzeni verileri ebeveynlerin, bakım verenlerin ve engelli bireylerin esnek çalışmadan en fazla fayda sağlayabileceğini gösteriyor.
Raporda yer alan çarpıcı bir tanıklık ise durumu özetliyor: “14 yıllık işimi bıraktım çünkü çocuk bakımı çok pahalıydı.”
Raporu kaleme alanlar ayrıca, İtalya’daki araştırmaların, esnek düzenlemelerin ebeveynler ve bakım verenler için ev içi ve mesleki sorumlulukları daha etkili dengelemelerine olanak tanıyarak yeni fırsatlar açtığını gösterdiğini de aktardı.
Raporda, engelli çalışanlar için olası faydaların hükümetin engelli istihdamına yönelik belirlenmiş öncelikleriyle yakından örtüştüğü de vurgulandı.
Uzaktan çalışma eşitsizlikle nasıl mücadele edebilir?
Raporda, pek çok görevin halen yüz yüze yürütülmesi gerektiği ve sektörler ile bölgeler arasında önemli lojistik farklılıklar bulunduğu kabul ediliyor.
Profesyoneller, üniversite mezunları ve Londra’da yaşayanlar esnek çalışmaya çok daha yatkın. Ofiste çalışanların yaklaşık yüzde 55’i hibrit düzenle çalışıyor; bu oran, daha geniş işgücünde görülen seviyenin 2 katından fazla.
Rapor, esnek çalışmanın vatandaşları ve dolayısıyla tüketimi ülke geneline daha dengeli yayarak hükümetin bölgesel eşitsizliklerle mücadele çabalarını da destekleyebileceği sonucuna vardı. Komite, bakanları bu alanda daha fazla araştırma yapmaya çağırdı.
İngiltere uzaktan çalışmada Avrupa lideri
İyileştirme alanları bulunsa da, İngiltere'nin küresel ölçekte en yüksek uzaktan çalışma seviyelerinden birine sahip olduğu tahmin ediliyor.
Rapora göre, uzaktan çalışma oranı Avrupa genelinde büyük farklılıklar gösteriyor. Kasım 2024 ile Şubat 2025 arasında yürütülen Çalışma Düzenlemeleri Küresel Anketi (G-SWA) kapsamındaki 18 ülke arasında İngiltere lider konumda.
Dünya genelinde insanlar haftada ortalama 1,2 gün evden çalışıyor ancak aralık geniş: Güney Kore’de yalnızca 0,5 gün ile Kanada’da 1,9 gün arasında.
İngiltere'de ortalama haftada 1,8 gün olurken, bu, Avrupa’daki en yüksek değer ve ankete dahil edilen 40 ülke arasında ikinci en yüksek oran anlamına geliyor. Anket yalnızca üniversite mezunlarını kapsıyor.
Hibrit çalışmanın yaygınlığı arttı
İngiltere Ulusal İstatistik Ofisi (ONS) verileri, pandemiden bu yana çalışma kalıplarının nasıl değiştiğini gösteriyor.
Veriler, Mayıs 2020’den Mart 2025’e uzanan son 5 yılda hibrit çalışmanın yaygınlığının belirgin biçimde arttığını açıkça ortaya koyuyor.
Ekim 2025 itibarıyla, Nisan-Haziran 2025 arasında toplanan en güncel verilere göre Büyük Britanya’daki çalışan yetişkinlerin yüzde 39’u en azından zaman zaman evden, yüzde 26’sı hibrit ve yüzde 13’ü tamamen uzaktan çalışıyor. Aynı veriler, yüzde 43’ün tamamen iş yerine gidip gelerek çalıştığını gösteriyor.
Küresel işe alım platformu Indeed de iş ilanlarına dayanarak, İngiltere'de hibrit çalışmanın norm haline geldiğini ortaya koydu.