Büyük ekonomilerdeki Avrupalıların neredeyse yarısı, 2026'da yeni iş aramayı planlıyor. Ancak neredeyse beş kişiden dördü, yeni bir role hazır hissetmiyor.
Yeni yıl yeni umutlar getirir ve ocak ayı kariyer değişiklikleri için popüler bir zamandır.
LinkedIn’in yeni araştırmasına göre, Avrupalıların neredeyse yarısı (yüzde 47) 2026’da yeni bir iş arayacak ancak büyük çoğunluk (yüzde 77) buna hazır hissetmiyor. Aynı zamanda işe alım uzmanları da kendi zorluklarıyla karşı karşıya; çoğu, nitelikli yetenek bulmanın zorlaştığını söylüyor.
Peki Avrupa genelinde insanlar iş piyasasını nasıl görüyor? Hangi ülkelerde çalışanlar yeni fırsatları en aktif şekilde arıyor?
Euronews Business ile paylaşılan araştırmaya göre, yedi Avrupa ülkesiyle karşılaştırıldığında yeni yılda yeni bir rol aramayı düşünenlerin oranı en yüksek ülke Birleşik Krallık. Birleşik Krallık’taki katılımcıların yarıdan fazlası, 2026’da yeni bir iş aramayı planlayıp planlamadıkları sorulduğunda "evet" dedi.
Araştırmaya dahil edilen yedi Avrupa ülkesinde, yeni bir iş aramayı planlayanların ortalaması yüzde 47.
Birleşik Krallık, 14 ülkeye dayanan küresel ortalama olan yüzde 52’nin üzerine çıkan tek Avrupa ülkesi.
Küresel işe alım platformu Indeed’in verileri ayrıca, Birleşik Krallık’taki iş ilanlarının pandemi öncesi seviyelerin altında kalmaya devam ettiğini ve 2025’in sonu itibarıylaen düşükAvrupa’nın beş büyük ekonomisi arasında olduğunu gösteriyor. Bu durum, Birleşik Krallık’ta iş piyasasındaki sert rekabetin altını çiziyor.
İsveç’te de katılımcıların yarıdan fazlası yeni bir iş aramayı planlıyor ve İspanya’da bu oran bu seviyeye yakın.
LinkedIn kariyer uzmanı Charlotte Davies, "İş piyasası hızla evriliyor ve rekabet güçlü kalmaya devam ediyor" dedi.
2026’da yeni bir iş aramak isteyenlerin oranı en düşük Fransa’da. Yalnızca yüzde 37’si yeni bir iş aramayı planladığını söyledi.
Almanya ve İtalya Avrupa ortalamasının altında kalırken, Hollanda ortalamayla aynı seviyede.
LinkedIn, ülkeler arasındaki farkları açıklamaya yönelik özel bir içgörü sunmadı.
Her beş kişiden dördü yeni bir iş bulmaya hazır hissetmiyor
Avrupalıların neredeyse yarısı 2026’da yeni bir rol aramayı planlarken, beş kişiden neredeyse dördü yeni bir iş bulmaya kendini hazırlıksız hissettiğini söylüyor. Bu his en güçlü biçimde İsveç’te; orada katılımcıların yüzde 83’ü kendini hazırlıksız hissettiğini belirtiyor.
Fransa, Birleşik Krallık ve Almanya’da da oran benzer biçimde yüksek; hepsi beş kişiden dördü seviyesine yakın.
Yeni bir iş bulmaya kendini hazırlıksız hissedenlerin oranının en düşük olduğu ülke yüzde 67 ile İspanya. İtalya ve Hollanda ise Avrupa ortalamasına yakın.
Araştırma ayrıca işe alım uzmanlarının yaklaşık üçte ikisinin (yüzde 66) son bir yılda nitelikli yetenek bulmanın zorlaştığını söylediğini gösteriyor.
Araştırma, tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışan 10.400 katılımcıdan oluşan bir örneklemle Censuswide tarafından gerçekleştirildi. Bu toplam, söz konusu yedi Avrupa ülkesinde 18-79 yaş aralığında olup işsiz olan ancak şu anda bir rol arayanları da kapsıyor.
Yükselişte olan işlere yapay zeka damga vuruyor
LinkedIn Economic Graph araştırmacıları, her bir pozisyon için büyüme oranını hesaplamak amacıyla 1 Ocak 2023’ten 31 Temmuz 2025’e kadar LinkedIn üyelerinin başladığı milyonlarca işi inceledi. ‘Yükselişte olan işler’ listesine açık biçimde yapay zeka rolleri damga vuruyor.
Avrupa’nın en büyük beş ekonomisinde en hızlı büyüyen üç rolden ikisi yapay zeka mühendisi ve yapay zeka direktörü. Üçüncü rol ise ülkeye göre değişiyor: Birleşik Krallık’ta öğretim görevlisi, İspanya’da lojistik analisti, diğer ülkelerdeyse çevre sağlığıyla ilgili roller.
Fransa
1. Yapay zeka mühendisi
2. Yapay zeka direktörü
3. Çevre koordinatörü
Almanya
1. Yapay zeka direktörü
2. Yapay zeka mühendisi
3. İş sağlığı, güvenliği ve çevre sorumlusu
İtalya
1. Yapay zeka mühendisi
2. Yapay zeka direktörü
3. Çevre, sağlık ve güvenlik uzmanı
İspanya
1. Yapay zeka mühendisi
2. Yapay zeka direktörü
3. Lojistik analisti
Birleşik Krallık
1. Yapay zeka mühendisi
2. Yapay zeka direktörü
3. Öğretim görevlisi
LinkedIn’den Charlotte Davies, yapay zekanın çalışma biçimimizi, kurumların nasıl işe aldığını ve insanların bir sonraki fırsatlarını nasıl bulduğunu giderek daha fazla şekillendirdiğinin altını çizdi.