Avrupa’da iş ilanlarında yapay zekâ ibareli unvanların sayısı hızla artıyor. Ancak bu fırsatlar artık yalnızca yapay zekâ ya da veri işlerine değil, çoğunlukla teknik olmayan pozisyonlara açılmış durumda.
İşler dönüşüyor; bazıları ortadan kaybolurken, yenileri ortaya çıkıyor. Geçmişte internet iş dünyasında bir devrim yaratmıştı, şimdi ise sıranın yapay zekâya geldiği düşünülüyor.
REKLAM
REKLAM
İnsanlar, yapay zekânın işlerin geleceği üzerindeki olası etkisini merak ediyor; pek çoğu da işlerini ellerinden alacağından endişe duyuyor.
Politika yapıcılar ve uzmanlar yapay zekânın istihdamdaki rolünü tartışırken, yapay zekâ ibaresi taşıyan iş ilanlarının payı hızla artıyor. Daha da önemlisi, Indeed verilerine göre, büyük Avrupa ekonomilerinde yapay zekâ etiketli işlerin çoğu artık teknoloji mesleklerinin dışında yer alıyor.
Yapay zekâ araçlarının benimsenmesi Avrupa genelinde hızla ivme kazandı; Eurostat verilerine göre, AB’de 16-74 yaş arası kişilerin yüzde 15’i geçen yıl işte üretken yapay zekâ kullandı.
Bu dönüşüm başlangıçta ağırlıkla yazılım ve veriyle ilgili işlerde görülse de, zamanla satış, insan kaynakları, hukuk hizmetleri, müşteri destek ve idari görevlere de yayıldı.
Bu da, Indeed Ekonomik Araştırma Direktörü Pawel Adrjan’a göre, “yapay zekâyla ilgili becerilerin, görevlerin ve araçların işgücü piyasasında ana akım hâle geldiğine” işaret ediyor.
Küresel işe alım platformunun verileri, bu dönüşümün ne kadar hızlı yaşandığını ortaya koyuyor. Indeed, belirli bir takvim çeyreğinde aynı başlık altında en az beş ilanda işveren tarafından iş unvanında yapay zekâdan söz ediliyorsa, o iş unvanını “yapay zekâ etiketli” olarak sınıflandırıyor.
Yapay zekâ içerikli iş unvanlarında Almanya başı çekiyor
2026’nın ilk çeyreğinde Almanya 288 yapay zekâ etiketli iş unvanıyla ilk sırada yer aldı; onu 160 unvanla Birleşik Krallık, 138’le Fransa, 84’le Hollanda ve 81’le İspanya izledi.
Bu artış dikkat çekici, zira 2022’nin ilk çeyreğinde rakamlar çok daha düşüktü.
Almanya’da sayı 72’den 288’e, İspanya’da 8’den 81’e, Fransa’da 35’ten 138’e, Birleşik Krallık’ta 61’den 160’a, Hollanda’da ise 21’den 84’e yükseldi.
Yapay zekâ içerikli iş unvanlarının payı artıyor
Bu yükselen rakamlar, yapay zekâ etiketi taşıyan iş unvanlarının tüm ilanlar içindeki payına da yansıyor. 2026’nın ilk çeyreği itibarıyla Almanya’da yapay zekâ etiketli unvanlar, tüm iş unvanlarının yüzde 4,2’sine karşılık geliyor. Dört yıl önce bu oran yalnızca yüzde 0,8’di.
Fransa’da tüm unvanların yüzde 3,3’ü yapay zekâ etiketli. Birleşik Krallık’ta bu oran yüzde 2,7. Bu oran İspanya’da yüzde 2,3 ve Hollanda’da yüzde 2,2 ile yine yüzde 2’nin üzerinde.
Grafikte de görüldüğü gibi, 2022’de tüm bu oranlar her ülkede yüzde 1’in altındaydı, hatta bazı yerlerde bunun da biraz altında. Dolayısıyla artış, çok büyük bir sıçramaya işaret ediyor.
Yapay zekâ içerikli unvanlar teknoloji dışındaki rollere de yayılıyor
İncelenen beş Avrupa ülkesinin dördünde, yapay zekâ etiketli iş unvanlarının yarıdan fazlası artık teknoloji dışındaki işlere ait.
Almanya, teknoloji dışındaki yapay zekâ etiketli unvanların oranında yüzde 59 ile başı çekiyor; onu yüzde 58 ile Hollanda takip ediyor. Fransa ve Birleşik Krallık’ta yapay zekâ temasına sahip iş unvanlarının yüzde 54’ü artık teknoloji dışındaki mesleklerde bulunuyor.
Tek istisna İspanya. Yapay zekâ etiketi taşıyan iş unvanlarının yüzde 64’ü hâlâ teknoloji rolleri içinde; yüzde 36’sı ise teknoloji dışı alanlarda.
Adrjan blog yazısında, “İşverenler yalnızca yapay zekâ uzmanlarını işe almakla kalmıyor, aynı zamanda yapay zekâ araçlarının kullanımının zorunlu olduğu işlerin unvanlarına da yapay zekâyı ekliyor; bu da yapay zekânın işleri şimdiden nasıl yeniden şekillendirdiğinin bir göstergesi” diye yazdı.
Teknoloji dışı yeni iş türleri ortaya çıkmış durumda. Örneğin Birleşik Krallık’ta bir satış yöneticisi ilanında “Çözümler Satış Yöneticisi - Yapay Zekâ, Veri ve Analitik” aranıyor. Bir öğretim görevlisi ilanının başlığı ise “Dijital İşletme ve Yapay Zekâ Öğretim Görevlisi”.
Hukuk müşaviri ilanlarında artık “Hukuk Müşaviri, Gizlilik, Ürün ve Yapay Zekâ” gibi başlıklar yer alırken, operasyon görevlisi ilanlarında “Operasyon Uzmanı, Yapay Zekâ Uygulamaları” gibi unvanlar isteniyor.
Almanya’da bir insan kaynakları müdürü ilanında, “İK süreçlerinde verimliliği artırmak için yapay zekâ kullanabilen” bir aday aranıyor. Fransa’da işverenler, yapay zekâ ürün ve çözümlerini satacak satış görevlileri peşinde. Hollanda’da ise yapay zekâ kullanan pazarlama ve reklam uzmanları için ilanlar yayımlanıyor.
“İş unvanına yapay zekâ ibaresini eklemek, büyük olasılıkla işverenin yapay zekâyı rolün merkezinde gördüğü anlamına gelen bilinçli bir tercih” dedi Adrjan.
Indeed, iş ilanı metninin tamamı farklı bağlamlarda yapay zekâdan söz edebileceği ve bunun her zaman doğrudan rolle ilgili olmayabileceği için, odaklarını iş unvanlarına verdiklerini vurguluyor.