Yapay zekâ etiketli iş ilanlarının sayısı Avrupa genelinde hızla artıyor. Ancak bu fırsatlar artık yalnızca yapay zekâ ve veri alanlarıyla sınırlı değil. İlanların çoğunu teknoloji dışındaki işler oluşturuyor.
İş dünyası dönüşüyor; bazı meslekler ortadan kalkarken yenileri ortaya çıkıyor. İnternet daha önce çalışma hayatında bir devrim yaratmıştı, şimdi ise sıra yapay zekâda.
REKLAM
REKLAM
Yapay zekânın gelecekte meslekleri nasıl etkileyeceği merak edilirken birçok kişi işini bu teknolojiye kaptırmaktan endişe ediyor.
Politika yapıcılar ve uzmanlar yapay zekânın çalışma hayatındaki rolünü tartışırken, yapay zeka etiketli iş ilanlarının oranı hızla yükseliyor. Indeed verilerine göre daha da önemlisi, Avrupa'nın büyük ekonomilerinde bu işlerin çoğu artık teknoloji alanının dışındaki mesleklerde bulunuyor.
Avrupa İstatistik Ofisi (Eurostat) verilerine göre yapay zekâ araçlarının kullanımı Avrupa genelinde hızla yaygınlaştı. Avrupa Birliği'nde 16-74 yaş arasındaki kişilerin yüzde 15'i geçen yıl iş amacıyla üretken yapay zekâdan yararlandı.
Bu dönüşüm başlangıçta ağırlıklı olarak yazılım ve veri alanındaki işlerde görülüyordu. Ancak zamanla satış, insan kaynakları, hukuk hizmetleri, müşteri desteği ve idari görevlere de yayıldı.
Indeed Ekonomik Araştırmalar Direktörü Pawel Adrjan'a göre bu eğilim, "yapay zekâyla ilgili becerilerin, görevlerin ve araçların iş gücü piyasasının ana akımına yerleştiğini" gösteriyor.
Küresel işe alım platformunun verileri, değişimin ne kadar hızlı gerçekleştiğini de ortaya koyuyor. Indeed, belirli bir unvan altında bir takvim çeyreğinde yayımlanan ilanlardan en az beşinin pozisyon başlığında yapay zekaya yer verilmesi halinde bu unvanı "yapay zekâ etiketli" olarak sınıflandırıyor.
Yapay zekâ etiketli pozisyon unvanlarında Almanya lider
2026'nın ilk çeyreğinde Almanya, yapay zekâ etiketli 288 pozisyon unvanıyla ilk sırada yer aldı. Almanya'yı İngiltere 160, Fransa 138, Hollanda 84 ve İspanya 81 unvanla izledi.
Artışın boyutu, 2022'nin ilk çeyreğine ait verilerle karşılaştırıldığında daha net görülüyor.
Yapay zekâ etiketli pozisyon unvanlarının sayısı Almanya'da 72'den 288'e, İspanya'da 8'den 81'e, Fransa'da 35'ten 138'e, İngiltere'de 61'den 160'a ve Hollanda'da 21'den 84'e yükseldi.
Yapay zekâ etiketli unvanların payı artıyor
Söz konusu yükseliş, yapay zekâ etiketli pozisyon unvanlarının tüm iş ilanları içindeki payına da yansıdı.
2026'nın ilk çeyreğinde Almanya'daki pozisyon unvanlarının yüzde 4,2'si yapay zekâ etiketliydi. Bu oran dört yıl önce yalnızca yüzde 0,8 seviyesindeydi.
Fransa'da yapay zekâ etiketli unvanların payı yüzde 3,3'e, İngiltere'de ise yüzde 2,7'ye ulaştı. Oran İspanya'da yüzde 2,3, Hollanda'da yüzde 2,2 olarak kaydedildi.
2022'de tüm ülkelerde yüzde 1'in altında kalan, bazı ülkelerde ise çok daha düşük seviyelerde bulunan bu oranların dört yıl içinde kaydettiği artış, iş gücü piyasasındaki hızlı dönüşümü ortaya koyuyor.
Yapay zekâ etiketli pozisyonlar teknoloji sektörünün dışına yayılıyor
İncelenen beş Avrupa ülkesinin dördünde yapay zekâ etiketli pozisyon unvanlarının yarısından fazlası artık teknoloji alanı dışındaki işlerden oluşuyor.
Almanya, yapay zekâ etiketli pozisyonların yüzde 59'unun teknoloji dışındaki mesleklerde bulunmasıyla ilk sırada yer alıyor. Almanya'yı yüzde 58 ile Hollanda izliyor. Fransa ve İngiltere'de ise yapay zekâ etiketli unvanların yüzde 54'ü teknoloji alanının dışında bulunuyor.
Bu eğilimin tek istisnası İspanya. Ülkedeki yapay zekâ etiketli pozisyon unvanlarının yüzde 64'ü hâlâ teknoloji alanında yer alırken, teknoloji dışındaki işlerin payı yüzde 36'da kalıyor.
Indeed Ekonomik Araştırmalar Direktörü Pawel Adrjan, blog yazısında, "İşverenler yalnızca yapay zeka uzmanlarını işe almıyor, yapay zekâ araçlarının kullanılmasını gerektiren işlerin unvanlarına da yapay zekayı ekliyor. Bu durum, yapay zekânın meslekleri şimdiden nasıl yeniden şekillendirdiğini gösteriyor," ifadelerini kullandı.
Teknoloji dışındaki alanlarda yeni pozisyon türleri de ortaya çıkmaya başladı. Örneğin İngiltere'deki bir satış ilanında "Çözüm Satış Yöneticisi - Yapay Zekâ, Veri ve Analitik" unvanıyla çalışan aranıyor. Bir akademik ilanın başlığında ise "Dijital İşletme ve Yapay Zekâ Öğretim Görevlisi" ifadesi yer alıyor.
Hukuk müşavirliği ilanlarına "Hukuk Müşaviri - Gizlilik, Ürün ve Yapay Zekâ" gibi unvanlar eklenirken, operasyon alanında "Operasyon Uzmanı - Yapay Zekâ Entegrasyonu" pozisyonları açılıyor.
Almanya'daki bir insan kaynakları yöneticisi ilanında "verimliliği artırmak için insan kaynaklarında yapay zekâyı kullanabilecek" bir aday aranıyor. Fransa'daki işverenler yapay zekâ ürün ve çözümlerini satacak satış personeli ararken, Hollanda'daki ilanlarda yapay zekâyı kullanabilen pazarlama ve reklam uzmanları talep ediliyor.
Adrjan, "Yapay zekânın pozisyon unvanına dahil edilmesi bilinçli bir tercih. Bu da büyük olasılıkla işverenin yapay zekâyı söz konusu rolün merkezinde gördüğü anlamına geliyor," dedi.
Indeed, ilan metinlerinde yapay zekâdan pozisyonun kendisiyle doğrudan bağlantılı olmayan çok farklı bağlamlarda söz edilebildiği için analizinde ilanların tamamı yerine yalnızca pozisyon unvanlarına odaklandığını vurguluyor.