İspanya’da yapılan bir araştırma, iş güvencesizliği, aşırı iş yükü ve bakım kalitesine ilişkin olumsuz algıların hemşirelerin mesleği bırakmak istemesinin başlıca nedenleri olduğunu ortaya koydu. Söz konusu eğilimin, Avrupa genelinde görülen yapısal bir sorunun yansıması olduğu değerlendiriliyor.
İspanya’da hemşirelerin mesleği bırakma eğiliminin tek bir nedenden değil, hemşirelik mesleğinin günlük uygulamalarını zayıflatan yapısal sorunlardan kaynaklandığı ortaya kondu. Özellikle iş güvencesizliği ve bakım hizmetlerinin düşük kalitesi, bu eğilimin başlıca nedenleri arasında gösteriliyor. Yeni bir araştırmaya göre, İspanya’daki hemşirelerin yaklaşık her 10’undan 4’ü önümüzdeki 10 yıl içinde mesleği bırakmayı düşünüyor.
REKLAM
REKLAM
Bu sonuç, İspanya’da bugüne kadar gerçekleştirilen en kapsamlı araştırmada ortaya çıktı. Sağlık Bakanlığı ile Carlos III Sağlık Enstitüsü (ISCIII) öncülüğünde yürütülen ve 20 binden fazla katılımcının yanıtlarına dayanan çalışma, Journal of Nursing Management dergisinde yayımlandı.
Rapora göre, ankete katılan hemşirelerin yüzde 39,6’sı önümüzdeki 10 yıl içinde mesleği bırakmayı planlıyor. Katılımcıların yüzde 17’si ise bunu yalnızca iki yıl içinde yapmayı düşündüğünü belirtti. Bu eğilimin arkasındaki başlıca nedenler arasında iş güvencesi eksikliği, aşırı iş yükü ile bakım kalitesi ve hasta güvenliğine ilişkin olumsuz algılar yer alıyor.
Araştırmaya göre, geçici iş sözleşmeleri hemşirelerin mesleği bırakma olasılığını yüzde 33 artırırken, hasta güvenliğinin yetersiz olduğuna yönelik algı bu riski yüzde 81’e kadar yükseltiyor. Ayrıca mesleği bırakmayı düşünenlerin yüzde 56,5’i bunun temel nedeni olarak iş güvencesi eksikliğini gösteriyor. Bunu, mesleki takdir eksikliği ve birçok kişinin yetersiz bulduğu çalışma koşulları izliyor.
Analiz, bölgeler arasında dikkat çekici eşitsizlikler bulunduğunu da ortaya koyuyor. Madrid, Kanarya Adaları, Galiçya ve Balear Adaları gibi bölgelerde hemşirelerin mesleği bırakma eğiliminin Navarra’ya kıyasla iki kattan fazla olduğu belirtiliyor. Araştırma yazarları bu durumu, çalışma koşulları ve sağlık sisteminin örgütlenmesindeki farklılıklara bağlıyor.
Öte yandan, eğitim ile mesleki uygulama arasındaki uyumsuzluk da önemli bir sorun olarak öne çıkıyor. Uzman hemşirelerin yalnızca yüzde 34,5’inin kendi uzmanlık alanında çalıştığı belirtilirken, bunun mesleki memnuniyetsizliği artırdığı ifade ediliyor. Buna ek olarak, hasta bakımına yeterli zaman ayrılamaması nedeniyle ankete katılanların yüzde 60’ı bazı bakım uygulamalarını yerine getiremediğini kabul ediyor.
Avrupa’ya yayılan bir eğilim
Bu olgu yalnızca İspanya’ya özgü değil. Avrupa’nın farklı ülkelerinde sağlık sistemleri, giderek büyüyen bir hemşire açığıyla karşı karşıya. Bu durum, nüfusun yaşlanması, artan hizmet baskısı ve yetenekli personeli elde tutmadaki güçlüklerle daha da ağırlaşıyor.
Uluslararası kuruluşların raporları, Avrupa Birliği’nin önümüzdeki yıllarda bakım kalitesini koruyabilmek için yüz binlerce ek hemşireye ihtiyaç duyabileceği uyarısında bulunuyor. Almanya, Fransa ve İngiltere gibi ülkelerde sağlık sendikaları, meslekten erken ayrılma oranlarının arttığına ve hastaneler ile birinci basamak sağlık hizmetlerinde vardiyaların doldurulmasında güçlükler yaşandığına dikkat çekiyor.
2025-2027 Hemşirelik Bakımı Stratejik Çerçevesi kapsamında yürütülen İspanyol çalışması, istikrarın, mesleki tanınmanın ve çalışma koşullarının iyileştirilmesinin, eğer önlem alınmazsa Avrupa sağlık sistemlerinin sürdürülebilirliğini tehlikeye atabilecek bir yetenek göçünü durdurmak için kilit önem taşıdığını vurguluyor.