Euronews artık Internet Explorer üzerinden erişilebilir değil. Bu tarayıcı artık Microsoft tarafından güncellenmiyor ve en son teknik yenilikleri desteklemiyor. Sizi; Esge, Safari, Google Chrome veya Mozilla Firefox gibi başka tarayıcıları kullanmaya davet ediyoruz.
Son Dakika

Kıdem tazminatı: Çalışma Bakanı Selçuk güvence verdi, Kılıçdaroğlu eleştirdi

Kıdem tazminatı: Çalışma Bakanı Selçuk güvence verdi, Kılıçdaroğlu eleştirdi
Telif hakkı
AA/Ali Balıkçı
Euronews logo
Metin boyutu Aa Aa

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, Memur-Sen tarafından düzenlenen "İşin Geleceği, Tehditler ve Fırsatlar" konulu konferansta kıdem tazminatına ilişkin konuşmasında tüm tarafların görüşlerinin alınacağını söyledi.

Kıdem tazminatı konusunun uzun süredir gündemde olduğunu dile getiren Bakan Selçuk, "Burada en önem verdiğimiz husus, tüm tarafların görüşlerinin ve değerlendirmelerinin sürece dahil edilecek olması. Dolayısıyla tüm sosyal tarafların uzlaşısıyla her tarafın müsterih olacağı, herkesin mutlu olacağı bir düzenlemeyi, bir çözümü bulacağımızı bir kez daha vurgulamak isterim." dedi.

Bakan, Yeni Ekonomi Programında da yer alan kıdem tazminatına ilişkin çalışmaların başladığına açıkladı.

Kemal Kılıçdaroğlu: Birilerinin telkiniyle çözüm üretilmeye çalışılıyor

Perşembe yaptığı basın açıklaması sırasında kıdem tazminatına da değinen CHP Genel Başkanı Kemal Kılıçdaroğlu ise hükümetin ekonomi alanındaki adımlarını eleştirdi.

Kılıçdaroğlu, Anayasal bir kurum olan Ekonomik ve Sosyal Konsey'in üç ayda bir toplanması gerektiğini ancak en son 5 şubat 2009'da toplandığını söyledi. Kemal Kılıçdaroğlu, "Siz bu konseyi toplamadan, sosyal tarafları dinlemeden çözüm üretmeye çalışıyorsunuz. Kimin telkiniyle? Birilerinin telkiniyle." şeklinde konuşarak kıdem tazminatı konusunda eleştirisini dile getirdi.

Kıdem tazminatı nedir?

İşçinin işveren tarafından işten çıkarılması ya da kanunda sayılan sebeplerle “haklı olarak” kendi isteği ile işten ayrılması durumunda ödenen tazminattır. Ödenecek miktar işçinin çalıştığı her tam yıl için son aldığı 30 günlük brüt ücret tutarı kadardır.

Bu miktar ücret dışında düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler (yol, yemek parası gibi) dikkate alınarak hesaplanır. İşveren açısından işten çıkarmayı maliyetli hale getirdiği için çalışanlar açısından önemli bir iş güvencesi olarak da kabul edilir.