Avustralyalı bir maden şirketinin genel müdürü, çalışanları daha uzun süre ofiste tutmaya yönelik planlarını çalışanlarına sundu.
REKLAMAvustralyalı madencilik şirketi Mineral Resources'ın genel müdürü Chris Ellison, bir şirket sunumunda çalışanların ofisten çıkmasını, hatta kahve içmek için bile dışarı çıkmalarını engellemeye yönelik planlarını açıkladı.
Genel müdür, Perşembe günü yaptığı konuşmada, "Çalışanlarımızın binadan ayrılmasını istemiyorum. Kahve içmek veya öğle yemeği için dışarı çıkmalarını istemiyorum. Merkez ofis, onların çalışmayı sevdikleri bir yer olmalı," dedi.
Ellison'ın açıklamaları, sosyal medyada büyük tepkilere yol açtı.
Mineral Resources, çalışanları daha uzun süre işte tutma hedefini desteklemek amacıyla Batı Avustralya'nın Perth kentindeki merkez ofisinde çeşitli olanaklar sunuyor.
Ofiste bir restoran, spor salonu ve dokuz personel psikoloğu bulunuyor, ayrıca çalışan ebeveynler için bir kreş de inşa ediliyor.
Kreş yaklaşık 105 çocuk kapasiteli olacak ve Avustralyalı ebeveynlerin çoğunun çocuk bakımı için ödemek zorunda kaldığı günlük ortalama 180 Avusturalya doları (110,54 euro) yerine ebeveynlerden günlük 20 Avusturalya doları (12,28 euro) ücret alacak.
Yaklaşık 5.600 çalışanı bulunan Mineral Resources, COVID-19 salgınından bu yana uzaktan veya karma çalışma biçimlerini benimseyen şirketlere ve dört günlük çalışma haftası gibi daha yeni çalışma modellerine de karşı çıkıyor.
Bu strateji, işe gidip gelme ve bakım masraflarını karşılayamayan düşük maaşlı çalışanlar için kusurlu bir yaklaşım olarak görülüyor.
Evden çalışma yasağına ilişkin olarak Ellison, "Benim evden çalışma politikam yok, keşke diğer herkes de bu politikayı benimsese, ne kadar erken olursa o kadar iyi olur. Sektör bunu karşılayamaz. İnsanların haftada üç gün çalışıp dört veya beş gün maaş almasına izin veremeyiz," dedi.
Evden çalışmaya karşı mücadele
Mineral Resources, çalışanlarını ofise geri çağıran tek şirket olmasa da bu eğilim artıyor. Giderek daha fazla Avrupalı şirket benzer önlemler alıyor.
Şubat ayında Deutsche Bank, personelin çoğunluğunun cuma ve pazartesi günleri evden çalışmasını yasakladı ve genel müdürlerinden haftada en az dört gün ofise gelmelerini istedi. Bu kural, banka genelinde tutarlılık ve çalışan mevcudiyeti sağlamak amacıyla getirildi.
Manchester United'ın azınlık hissedarı Sir Jim Ratcliffe de cuma günleri evden çalışma sırasında düşen e-posta trafiğini gerekçe göstererek, çalışanların sahada çalışmaya dönmelerini istedi ve plana katılmayanlara başka iş bulmalarını tavsiye etti. Ancak bu değişiklik, pandemiden bu yana uygulanan esnek çalışma politikasından farklı ve lojistik zorlukları da beraberinde getiriyor.
Öte yandan, İngiltere, Almanya, Fransa ve Portekiz gibi ülkeler, işverenlerin çalışma saatleri dışında personelle iletişimini sınırlayan daha katı yasalar uygularken, İngiltere'de dört günlük çalışma haftası denemesi yapmıştır.